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拓展培训,让我看清你的脸

作者: 佚名  上传时间:2009-03-22  浏览:126
一、培训与户外拓展培训
    培训作为企业发展过程中使战略落地的一个重要的工具,得到了越来越多企业的认可。从我国古语提出的?#20309;?#35757;之师,断不可用。到近几年国家相关?#35838;?#24320;展的国家企业培训师职业?#26696;?#35748;证,可见对培训的重视程?#21462;?br/>     培训二字从字面上来理解就是“培养”与“训练?#20445;?#37027;如何来全面理解培训的真正概念和定位呢?
    企业作为一个以盈利为基础目标的组织,在一定的时间里会根据市场的发展和企业自身的实?#39318;?#20917;来制订企业战略规划和企业发展目标。而使规划是否能够落地、目标是否实现的基础就是用正确的人。而培训就是实现“用正确的人”的一个重要途径。之后就要开始战略规划,也就是做正确的事。
    以上两个?#26041;?#37117;完成之后,落地地途径就是通过运营结构,也就是正确的做事。在这一个?#26041;?#19978;,培训的作用更加的明显。如何结合公司的战略目标来选择和培养合适的人,同时对组织架构、运营流程、关键事项、企业文化、经营资源进行系统培训显得非常地重要。因为这个模块也是企业进行变革的主要要素。
    户外拓展作为培训方式多样化的一个重要体现。起?#20174;?#20108;战期间的英国,当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,发现留活下来的不是体力和精力都?#21152;?#21183;的年青人,而是具有丰富经验的老船员。为什么许多缺乏经验的年轻海员会葬身海底呢?针对这种情况,汉思等人创办了"阿伯德威海上学校",训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,使他们的身体和意?#24452;?#24471;到锻炼。战争结束后,许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业者、政府工作人员等各类群体,训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练?#21462;?br/>     拓展训练项目本着心理挑战最大,体能冒险最小的原则而定,使参加者认识自身潜能,增强自信?#27169;?#20811;服心理惰性,磨练战胜困?#35757;?#27589;力;启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;发现领导潜能,进而?#19994;?#36866;合的人进行培养。使参加培训的学员里在特定的环境中去思考、去发现、去感悟,对自己、对同?#30465;?#23545;团队重新认识、重新定位。
    户外拓展培训能否取得良好地效果,取决于几个方面:参与学员的全身心?#24230;搿?#22521;训过程中的分享、培训导师的提炼与工作引导。
    二、户外拓展与管理人员选拔培养
    如何通过户外拓展培训方式来选拔管理人员呢?我们结合这种被台湾企业以?#26696;?#36164;企业广泛运用的成果,结合中国?#23601;?#20225;业职业人员的思维方式和工作习惯,针?#22278;?#21516;的职位设计了不同的素?#20160;?#35780;量表,并经过了多家企业的实际使用反馈。
    下面用一个案例来讲解具体的操作:
    2006年3月,本人授某银行中山?#20013;?#30340;委?#26657;?#35201;求对中山?#20013;?#25152;属近200人进行以选拔和培养管理人员的培训。其中,在第一个选?#20301;方?#19978;就是采用户外拓展培训方式。
    根据中山?#20013;?#30340;战略和年度目标,我们对需要选拔的人员分为:各支行行长(含副行长)、各支行财会经理及助理、各支行柜员三个组别,针对每个组别岗位的要求,我们制定了拓展训练素?#20160;?#35780;量表(如下表所示)。

    拓展训练素?#20160;?#35780;量表(样表)
    在培训过程中,每组安排一名观察员、一名安全教练、一名培训导师。每个参加培训的人员均需要贴号码牌,同时每组学员人数控制在15人以内(这样做是便于观察员打分)。经过培训结束后对观察员、培训导师和安全教练的数据统计,将参加培训的人员分成A、B两类(其中A类属于工作主动型、B类为工作被动型)。在培训评估报告中特别提出并考虑到:此次培训中存在着机会不均?#21462;⒂行?#23398;员当时身体欠?#36873;?#22521;训不等同于工作等因素,不可能全面地评价一个人的整体能力,此数据仅供参考。
    经过和该行人力资源部核实确认,与他们掌握的个人平常考核情况对比,相同率超过了93%.
    根据培训的评估报告,针对每个人的实际情况,我们对该行相关人员进行后续培训工作的建议与安排。
    通过户外拓展进行人才选拔是一个非常复杂和系统的工作,以上的介绍只是想让各位能够正确地认识户外拓展培训,以上的观点也仅供大家借鉴。

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