你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

4大险企高管薪酬榜前10位去年人均收入近700万

作者: 佚名  上传时间:2009-04-17  浏览:99
每经记者 胡俊华 发自上海
  浦发银行出现的中国版“金融肥猫”事件成为近来关注的焦点,而保险业内的“金融肥猫”也不少。昨日,《每日经济新闻》对已披露年报的中国人寿、中保国际?#20154;?#23478;保险公司高管薪酬进行统计后发现,四家保险公司高管薪酬排行榜前十位,2008年人均薪酬达到697.75万元。
  薪酬前十位高管到手6977万
  昨日,《每日经济新闻》对已披露2008年报的四家保险公司进行统计后发现,国内保险高管去年“不差钱”。
  统计发现,四家保险公司中前十位高管去年共拿到税前薪酬6977.48万元,平均每位高管拿到697.75万元。其中,中国平安首席金融业务执行官理查德(兼平安银行行长)薪酬最高,为1584.25万元,这一薪酬相当于位于排行榜第十位的中国平安总精算师姚波的3.9倍。去年,姚波税前年薪为410.18万元。
  统计发现,与其他三家保险公司相比,中国平安高管的薪酬非常具备竞争力,其占据了保险高管薪酬前十名的七席,中国人寿、太平洋保险以及中保国际分别占得一席。其中,中保国际的副总裁兼执行董事沈可平薪酬575.9万元,位列第五;太平洋保险的财务总监吴达川薪酬507.2万元,位列第七;中国人寿总精算师邵慧中薪酬435万元,位列第八。
  多位“金融肥猫”薪酬超上限
  今年2月,财政部下发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,指出国?#34218;?#34701;企业负责人最高年薪为280万元。
  以此衡量,国?#34218;?#34701;机构2008年高管薪酬不应超过280万元 (未将中国平安考虑在内),中保国际违规较多,中国人寿则基本符合规定。统计显示,中保国?#35797;?#33891;事长冯晓增(2008年11月离职)、?#20493;?#20107;长宋曙光、总裁吴俞霖和副总裁沈可平去年薪酬分别达到329.8万元、296.1万元、324.7万元和575.9万元,均超出上限。
  中国人寿除了总精算师邵慧中之外,其余高管薪酬均未超过280万元。其中,董事长杨超去年薪酬168万元,总裁万峰160万元;对太平洋保险来说,公司董事长高国富和总经理霍联宏去年薪酬分别为177.1万元和166.6万元,但公司常务副总经理徐敬惠,以?#23433;?#21153;总监吴达川去年薪酬分别为310.6万元和507.2万元,不仅大幅超出薪酬监管上限,这两人的薪酬也分别相当于该公司董事长高国富去年薪酬的1.75倍和2.86倍。
  业绩大幅下滑 薪酬却难降
  今年4月,财政部下发《关于国?#34218;?#34701;机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》,指出国?#34218;?#34701;机构2008年的高管薪酬应较2007年下调10%;如果经营业绩出现下滑的,高管薪酬再下调10%;经营业绩降幅较大的,高管薪酬降幅还应加大。
  从去年的经营业绩来看,四家保险机构业绩普遍大幅下滑。其中,中国平安去年净利润6.62亿元,同比下降95.6%;中国人寿去年净利润100.68亿元,同比下降64.19%;太平洋保险去年净利润13.39亿元,同比下降80.6%;中保国际去年亏损2.997亿元,但2007年的净利润为15.49亿元。
  尽管业绩普遍大幅度下滑,但公司高管薪酬降幅显然没有业绩降幅大。从去年四家保险公司高管薪酬变动情况来看,中国平安的高管薪酬下降最快。其中,中国平安董事长马明哲2007年薪酬4616万元,但去年薪酬为零;公司总经理张?#26377;饋⒏倍?#20107;长孙建一?#32479;?#21153;副总经理梁家驹去年薪酬同比下降79%、90%以及83%。
  虽然太平洋保险去年业绩大幅下滑80%,但该公司常务副总经理徐敬惠和总精算师迟小磊的薪酬不降反增,分别同比?#38505;?0.87%和48.19%。
  对中保国际来说,去年业绩亏损近3亿元,但公司高管薪酬总体仍然偏高,且降幅均小于11%。其中,?#20493;?#20107;长宋曙光去年薪酬296.1万,同比降8.92%;总裁吴俞霖薪酬324.7万,同比降8.95%;副总裁沈可平薪酬575.9万元,同比降10.13%。
  专家意见 享受行政级别的高管应特别限薪
  上海荣正咨询人力资本事业部总监何?#25964;?#26152;日在接受 《每日经济新闻》记者采访时表示,财政部4月发布的针对国?#34218;?#34701;企业的限薪令,从把握原则和操作上看,需要注意两个方面:一是?#35009;?#31867;型的国?#34218;?#34701;企业需要遵循该项规定。如果是国有控股,其控股比例至少是多少。对于已经持股多元化、国有比例较低的,国有股东是否需要尊重其他股东的意见?二是?#35009;?#26679;的高管需要按照该规定限薪?
  何?#25964;?#34920;示,对于不享受行政级别待遇的职业经理人,其与公司关系为简单的聘用关系。该类人群更多是基于市场水平和契约条件去激励和?#38469;?#19981;适合对该类人员“一刀切”。
  何?#25964;?#34920;示,国有控股的太保、国寿和中保国际应受?#35762;?#25919;部限薪令的制约,按照薪酬随业绩下降的原则看,上述企业的薪酬有一定的下降,但降幅并不大,个别还有升高。对于职业经理人,在全球性危机的背景下,需要怎样的薪酬水平和业绩?#35745;?#26426;制,公司董事会和薪酬委员应斟酌更加合理的方案,并给予充分的信息披露。
  对于财政部限薪令,也存在操作上的疑惑。何?#25964;?#34920;示,当业绩下降幅度较大时,公司高管如何领薪,还没有明确的操作方式。相对于业绩下降幅度,保险公司的薪酬降幅明?#22278;?#22823;。中保国际2008年已经发生亏损,不管是外部的系统性风险,还是管理的问题,公司高管2008年的薪酬已明显偏高。
  人保财险净利降98.3%
  在香港上市的国内最大的财险公司人保财险(02328,HK)公布年报,2008年实现净利润0.5亿元,同比下降了98.3%。同时,保险市场的竞争加剧也导致其市场份额下滑至去年底的41.6%。
  人保财险在年报中称,2008年南方雨雪冰冻灾害和汶川大地震相继发生,金融危机全球蔓延,资本市场大幅回调,公司遇到了前所未有的困难和挑战。而去年投资收益仅为3.19亿元,更是同比下降了92.8%。昨天,公司股价报收4.74港元,下跌9.54%。
  根据高盛的研究报告,维持公司“?#36164;?rdquo;评级,目标价为3.5港元。高盛认为,2009年公司仍将面临严峻挑战,业绩增长前景令人失望。?#25353;?#20063;将公司的评级降到“减持”,维持3.7港元的目标价不变。?#25353;?#34920;示,2008年公司的业绩令人十分失望,因核保损失24.9亿元,较2007年的损失呈扩大态势,显示其业务没有好转。(每经记者 赵怡原)

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: 险企 高管 薪酬 人均收入

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
组选533奖号前后 360走势老时时彩 3d彩票软件 时时彩开奖 河南快三开奖预测 032特码心水论坛 十选五历史开奖结果查询 双色球红球定位分布图 辽宁35选7基本走势图贴吧 福彩中心主任泄密 新时时彩网易 2014曾道人特码 2019六he才彩公式规律 王牌国际娱乐城网址 重庆快乐10分钟走势图