你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

做公司里最傻的员工

作者: 佚名  上传时间:2008-03-15  浏览:246

    提起杨丽,大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后,在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起,然后就以火箭般的速度,在三年内?#24039;?#20102;部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧,还是侥幸的好运,大家众说纷纭。但我知道,从前台到经理,她一直是公司里最傻的员工
  1.机会青睐最傻的求职者
  杨丽毕?#30340;?#24180;,就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程?#21462;?#22312;撒下了几十份求职信后,好不容易有一家公司有了回应,可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候,却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前,竞争几乎激?#19994;?#20102;短兵相接的地步。闯过了初试和面试,杨丽进入了最后一轮考察:在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务,将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建?#24403;?#23384;。
  然而,就在杨丽忙碌了一天之后,下班前传来了坏消息,总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗!”参加实习的其他学生纷纷跑?#35762;?#38271;办公室表示不满。直到下班前,焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生,回到办公室,却发现杨丽还在成堆的文件里忙碌着。
  部长很客气地说:“真不好意思,白让你忙活了一天。?#35805;?#27861;,这是总公司临时的决定……下班了,快回家吧,你明天就不用来了。”
  杨丽站起身来,说:“没什么,只是这些文件我都整理了?#35805;?#20102;,如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实,我明天再来,一个上午就足够了。”
  同学们都说杨丽傻,与其给人家白白出力,还不如抓紧时间找别的工作。杨丽只是微微一笑,第二天?#24418;?#31163;开的时候,留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
  两个月后,求职屡?#25490;?#22721;,只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话,是那位部长打来的,说现在公司有职位邀请她前去应聘。原来,部长在向公司经理汇报招聘情况的时候,特别提到了杨丽的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深,指示部长留下了她的联系方式。当公司完?#20667;?#25972;,重新招聘员工的时候,部长第一个电话就打给了杨丽。就这样,在同学羡慕的目光里,杨丽重新迈入了这家公司的大门。
  2.在最没有前途的岗位上闪光
  初入公司,学历最低?#32622;?#26377;经验的杨丽?#35805;才?#21435;做前台接待。在大家眼里,这是公司里最“垃圾”的岗位,平时接听电话,做个来客登记,从来没人?#20667;?#20004;年以上,选择这样的职位,毫无前?#31350;?#35328;。
  杨丽毫无怨言,微笑着去迎接自己的第一份工作,用她的话说:“前途不是选出来的,而是做出来的。”上班第一天,她就?#22351;?#20102;那本破破烂烂的登记簿,扯下了脏兮兮的部门电话联系表,取而代之的是16开的大本,封面是自己打印的公司简介,至于联?#26723;?#35805;,她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解,说花上十秒钟查查通讯录不就知道了,何必犯傻去死记硬?#22330;?#26472;丽说自己的工作就要“问不倒,答得快?#20445;?#19981;光是电话和房间号,有关公司的一切?#23478;?#24515;中有数。
  一次,几个新加坡客户来洽谈合作,杨丽?#25165;?#20182;们在大厅稍?#21462;?#23458;户们坐在一起,谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解,杨丽主动走上前去很有礼貌地说:“如果可以的话,占用各位一点时间,我可以简单介绍一下。”在众?#21496;?#35766;的目光中,杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理?#20174;?#25509;的时候,客户们赞不绝口:“你们公司了不得,一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出,这是多么强烈的责任心和自豪感啊!我们对这样的企业很?#34892;?#24515;……”事后,经理问杨丽怎么记住那一长串数字的,杨丽回答:“公司年会和每次的例会,我把各个部门的情况作了详细的记录。?#26412;?#29702;不?#20667;?#23545;她?#25991;?#30456;看。
  很快,这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风?#21834;?#20854;实,杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。比如为了保证电话铃响三声就接通,杨丽从来不带杯子到公司,最大程度减少上厕所的次数,大家说公司不?#24039;细?#23725;,而杨丽相信,每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户,也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如,午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍。有人说别傻了,公司付钱给物业公司了。杨丽说:“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时,?#24418;?#26102;间进出的员工很多,地板上满是脚印,如果来了客户,肯定会影响他对公司的第一印象。”
  老天不负?#34892;?#20154;,一年之后,优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上。
  3.把大家最敷衍的事情做到最好
  公司规定,每到年末,员工们?#23478;?#20889;一份年终述职报告,将自己全年的工作形成书面总结,既要总结经验,也要制定目标,提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。
  所以,当杨丽开?#23478;?#20010;字一个字地敲键盘的时候,老员工们说:“别傻了,从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高,老总会看?笑话,肯定最后卖了?#29616;健!?br />  杨丽没有理会,因为她工作了一年,确实有很多感受,也想借此机会提出建议和设想。以前杨丽的建议最多走?#35762;?#38376;主管那里就石沉大海了,而以她的职位和身份,想要见到老总当面陈述,只能是一种奢望。杨丽有一种冲动,一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来,她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。
  于是,杨丽每天晚上回到家,饭后第一件事就是冲到电脑前?#24613;?#26448;料,绘制图表。一周之后,一本像时尚?#21448;?#33324;的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨,扉页上有目录和提要。正文分为三个部分,分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表,还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象,最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
  接下来的几天里,公司的每个员工都在谈论这份不可?#23478;?#30340;年终总结,都说真没想到年终总结也能这样写,杨丽一下子成了公司的热门话题。又过了三天,老总把杨丽喊到办公室,说:“无论是你第一次来应聘,还是这次写总结,都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍,你?#27425;?#39064;很准,思路也很清晰,设想很有创意,但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感,你也许需要一个更合适的岗位,好好干吧。”
  就这样,这个公司里最傻的员工,走上了职业生涯的高速公路。


路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

选才留才

关键字: 员工 职场

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
彩神广东11选5 今天贵州11选5开奖号码 幸运飞艇作弊 北单投注 吉林快三计划手机版和值大小 新浪彩票安全吗 河北11选5历史开奖号码查询今天 3d字谜500彩票网 新河南快赢481开奖视频 一朝一夕单双中特 北京快中彩开奖走势图 排列三开机号p3开机号试机号 吉林快三形态走势全图表今天 老11选5开奖信息 排列五和值走势图专业版