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申城劳动争议案件剧增 追索加班工资最多

作者: 佚名  上传时间:2009-04-15  浏览:78
记者近日从浦东新区劳动争议仲裁院了解到,在金融危机爆发前后3年间,劳动争议案件数量陡增:
  2007年,该院共受理2616起;2008年,增至8060起,同比增长208%;今年第1季度,受理案件数达2991件,已超2007年全年收案量,预计2009年将突破1万件。
  “就某一类案件来说,如此大的增幅是我在司法实践中从未碰到过的。”上海市高级人民法院一位负责人表?#23613;?#25454;悉,去年仅浦东法院受理的劳动争议案件,65%以上都涉及追索加班工资
  针对劳动争议案件数量激增的情况,浦东法院前天邀请80多位专?#24050;?#32773;,就加班工资计算等热点问题展开探讨。
  谁来证明加班了以?#35760;?#21345;还是打的报销单为准
  案例“这么长时间以来,我总共加班了564小时36分,但是单位从来都没有给过我加班工资。”为了讨回加班工资,人事经理刘先生将公司告上了法院。
  刘先生向法院递交了自己工作2年多来的出租车报销清单,用于证明自己经常在单位加班。
  对此公司认为,根据公司的规章制度,员工或加班部门向行政部提出加班要求,需填写加班申请单,注明加班时间。公司认为:“按照自己报销的出租车?#35757;某?#22352;时间作为下班时间是荒谬的。”
  那么,“出租车报销清单”能否作为劳动者加班的证明呢?
  对此,与会的一名法官认为:“一般情况就是劳动者以?#35760;?#21345;为准。”但华东政法大学劳动法专家董保华教授认为,无论是出租车发票还是?#35760;?#21345;制度都不能作为劳动时间的证明,所谓“?#35760;?#21345;?#33618;?#35777;明劳动者在公司里面,并不能证明劳动者就在工作;同样的,出租车发票?#33618;?#35777;明劳动者在这段时间坐车,而不能证明他是在这个时间下班。”
  对于加班的举证责?#21361;?#21040;?#36164;?#24212;该由劳动者承担还是由企业来承担呢?专家指出,《工资支?#23545;?#34892;规定?#20998;?#35268;定:用?#35828;?#20301;有保存2年以上工资支付凭证的义务,因此用?#35828;?#20301;对2年内的加班工资负有举证责?#21361;?#36229;过2年的部分由劳动者承担举证责任。
  加班工资怎?#27492;鬩院?#21516;为准还?#21069;?#23454;计收入算
  案例程先生曾?#24039;?#28023;某电子公司在南京研发?#34892;?#30340;资深软件工程师,每月工资1.1万元。
  合同签了三年,却收到一份解除劳动合同通知书,公司给出的理由是研发?#34892;?#35201;撤销。程先生于是要求公司把加班工资12万余元结清。但公司此时表示程先生是软件开发人员,上下班的时间自由宽松,“根本不存在加班工资”。
  程先生随即将公司告上法院,并拿出自己的补贴明细表、工作餐费津贴及加班餐费津贴等凭证,作为自己计算加班工资的标准。而公司却只认可工资明细表作为其加班工资的计算标准。
  由于目前对于加班工资的基数并没有明确?#32423;ǎ?#36825;就使得加班工资的算法常常产生争议。
  一种观点认为,根据《上海市企业支付办法》的有关规定,对于加班工资的计算基数,劳动合同有?#32423;?#30340;从?#32423;ǎ?#26080;?#32423;?#30340;则可通过集体协商签订工资集体协议?#32423;ā?br/>   但司法界人士表示:“在司法实践中,真正有?#32423;?#30340;情况很少。”所以,根据支付办法,在没有任何?#32423;?#30340;情况下,应该根据劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%进行确定。
  而另一种观点则认为,应根据劳动者所签订的劳动合同中?#32423;?#30340;,按月固定发放的工资标准为计算的基数。
  但不少专家认为,一些劳动者的劳动合同中只签订了1000元,甚至960元的最低保障工资,但其实际每个月的工资加上津贴、提成等?#23545;?#36229;过合同上的数字。
  那么到底应?#38498;?#21516;上的数字还是实际收入数额为基数来计算加班工资呢?对此,市人力资源和社会保障局法规处的一位负责人介绍说:“加班工资计算基数,比较多采用的?#21069;?#29031;标准工资,司法实践中一般是哪种利于劳动者就采用哪种方式。”他补充,计算加班工资时,已经支付的加班工资应该剔除。
        来源:新闻晨报

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