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沃尔玛超市中层遭遇“离职”

作者: 佚名  上传时间:2009-04-14  浏览:155
本报讯(记者 郝莹)沃尔玛超市的中层们如今面临离职的痛苦选择。记者日前获悉,沃尔玛公司已于上周末向商场管理层提出“三选一”方案:离职、调任新店或降职降薪。公司新闻发言人称,这是沃尔玛中国公司发展十多年后,“优化架构”的行为,5月1日就要做出最后的抉择。职员们对公司表示不满,认为这是公司在变相裁员,并分别联系工会和劳动部门希望得到更好的解决。
 
  三条路离职其实是唯一?
 
  “说?#35009;?#20248;化,其实就是变相裁员嘛。用意想都不用想,就是节约成本嘛。”受访的沃尔玛职员表示了不满。东莞目前共有三家沃尔玛超市。此次“架构调整”受到影响的是三个店的部门经理和主管,属中层。目前每个店面共有20-30名经理和主管,其中一半都被“谈话”,要求做出选择,要么降职留下,要么调到新店,要么离职。以南城沃尔玛来说,一位主管透露,该商场共有主管和经理33人,其中只有20人可以留下,13人面临选择。
 
  一些主管和经理说,这根本不是一个选择题,降职就意味着,如果是经理就要降到主管,如果是主管就要降到普通员工;调任新店,哪里有那么多新店;而如果辞职,就会拿到“N+1”(与工作年限相应的月数,再加1月的月薪)补偿,从此离开公司。对于这些主管和经理,他们表示,离职恐怕才是他们唯一的选择。
 
  据透露,东莞地区,能做到主管甚至经理级别的,都是在公司工作了5年以上的老员工,许多工龄都有8-10年。在记者试图联系他们时,他们多数不愿透露身份,希望还有更好的解决办法可以留在沃尔玛,同时又表示希望获取社会帮助改变公司做法。
 
  沃尔玛公司新闻发言人昨日回复记者,这是公司优化架构的行为,是为了公司业务发展做出的决定。考虑市场竞争,还不能透露人数,并称公司与劳动部门和工会“一直都保持沟通”,将考虑怎样给职员更好的升转职的机会。
 
  削减人员的文字游戏?
 
  沃尔玛公司新闻发言人称,沃尔玛自1996年进驻中国至今已有13年,公司发展进入新阶段。最初沃尔玛进入中国时,架构就比别的商场要多一层,即“助理商场总经理”这一级别,现在为了优化营运工作,保证更高效的运作,所以打算去除这一级别的架构。这是沃尔玛发展到一定阶段的必然选择,“是历史原因。”
 
  记者采访了解到,目前只有主管和经理受到影响。主管和经理均表示,所谓的“助理商场总经理”其实指的是常务副总,一个超市大概有一两名,他们并不在“优化架构”的?#27573;?#20043;内。一位经理猜测,“这或许只是公司的一个文字游戏。”
 
  劳动局:不违法就行
 
  东莞市劳动部门相关负责人称对此事尚不知情。并表示,企业裁员或者内部人事调整都是市场行为,但不能违反有关的劳动法律法规,如果员工觉得不合理,可以到劳动部门投诉或申请仲裁。目前,沃尔玛各分店工会还在与东莞工会接洽,并咨询东莞劳动部门。
        来源:南方都市报

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