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人力资源外包或将成为网络招聘行业重要增长点

作者: 佚名  上传时间:2009-03-16  浏览:138
易观国际分析认为,网络业务(包括网络招聘、电子商务、网络广告等)具备很强的抗风险能力,在经济危机下,人力资源外包可能会成为网络招聘行业的重要增长点。 易观国际3月13日消息,前程无忧(Nasdaq:JOBS)财报显示,08年第四季度总营收为人民币1.962亿元(约合2,880万美元),按人民币计算同?#35748;?#28369;8.1%,环?#35748;?#28369;6.1%;2008年全年总营收为8.604亿元,按人民币计算同比增加1.9%。 易观分析认为,招聘业务是受全球经济大环境影响最直接的领域之一,在这种情况下,前程无忧仍旧保持了季度和年度的连续盈利,?#24471;?#20102;其商业模式的成熟性和内?#25239;?#29702;的稳定性。2008年第四季度,前程无忧的网络招聘业务首次超过出版物业务、人力资源相关服务(主要为人力资源外包服务)业务创新高?#35748;?#35937;都值得关注。易观国际认为,解读其第四季度财报,应该注意以下几点: 1.招聘行业受大环境影响已出现增长拐点,预计2010年以后逐渐复苏 作为年底招聘的旺季(前几年前程无忧第四季?#21462;?#31532;一季度的收入都为年度高点),前程无忧2008年第四季度的营收同?#35748;?#28369;8.1%、环?#35748;?#28369;6.1%,创下了两年来的最低点。实际上,从第二季度开始,前程无忧的营?#25214;?#30452;呈下降趋势。这主要是由于前程无忧的客户中跨国企业比例很高,这些企业受累于经济大形势,纷纷削减招聘计划或招聘预算所致。虽然前程无忧现在开?#25216;?#24378;在二、三线城市内地招聘市场的力度,但这些企业的招聘预算有限、且其招聘理念与前程无忧的平台并不十分契合,难以弥补大型跨国企业客户方面的损失。因此,易观国际预计,前程无忧乃至整个招聘行业的下降趋势可能会持续到09年年底或2010年;但该行业的经营模?#35762;?#19981;存在过多的泡沫,一旦经济开?#20960;?#33487;,人才招聘的需求将强劲反弹,届时整个行业将随之开始新一轮的增长。 2.在线招聘业务首超出版物业务,网络模式对经济危机的抗风险能力更强 一直以来,出版物业务?#38469;?#21069;程无忧的最核心业务,?#23395;?#20102;约50%的营收。而2008年第四季度,前程无忧的在线招聘收入占比达到37.1%,首次超越出版物业务成为前程无忧最大的收入来源。从受经济环境影响的程度来看,第四季度,在线业务环比仅下降6.4%、而出版物业务环?#35748;?#38477;达28.2%。究其原因,出版物业务的实效性很强,一般?#38469;?#26377;短期招聘需求的企业才会选择,而随着各家企业大幅削减招聘计划,出版物业务受到了直接的影响。而网络招聘客户通常重视长期的效果,合同签约时段较长(如一年);而且网络招聘除了招聘之外、也具备提升企业形象的营销广告作用,因此,网络招聘受到的影响较小。 易观国际认为,网络业务(包括网络招聘、电子商务、网络广告等)具备很强的抗风险能力,在经济大环境不好的时候,反而能更体现出相?#28304;?#32479;业务的优势。 3.人力资源外包可能成为未来的增长点 在2008年的经济大环境下,前程无忧唯一保持连续增长的细分业务就是其他人力资源相关服务(主要是人力资源外包服务)。在经济危机下,一些企业可能会更?#24551;?#21521;于压缩自身的人力资源员工配置将这部分业务外包以节约成本;同时,很多企业都会有优化自身人力结构的需求以求做到资源的最优配置。因此,在经济危机下,人力资源外包可能会成为招聘行业的重要增长点。 易观建议: 1.加强对于二、三线城?#23567;?#20869;贸企业的教育与培训,利用国家提振内需的契机,发掘新客户。出版物业务可以更加深入到二、三线城?#23567;? 2.对个人客户提供更多的增值服务,可以考虑推出VIP会?#20445;圆?#20998;高级服务收费。 3.加强对于企业客户的全面服务,而不仅仅是广告、信息刊登服务。例如企业内部人力资源流程梳理、企业人力资源相关培训等等,提升企业客户的使用体验,增加客户的续签?#30465;?

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