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调查显示近七成职场人曾遭上司空口承诺

作者: 佚名  上传时间:2009-03-15  浏览:150
新快报讯(记者 尹来 通讯员 祝红艳) 今天是“3·15”,智联招聘特意推出“3·15职场诚信调查”。在为期两周的调查中,共有7000余名职场人参与了网络调查。结果显示,近七成职场人都被上司的空口承诺忽悠过,职场里的诚信度让人颇为忧虑。
  五成求职者遭遇陷阱
  调查显示,五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱,比如说风险押金、培训费、服装费、建档?#35757;?#21508;?#32622;?#30446;的费用,这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱,假承诺高薪、高提成。招聘是假,卖产品是真。试用期陷阱紧跟其后。
  对此,智联招聘职场专家指出,今年就业形势严峻,各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此,建议广大高校就业的负责人能给大学生进行基本培训,以免付出了劳动而一无所获。
  仅一成职场人会投诉
  遇到职场陷阱,求职者会怎么办?调查显示,四成职场人会告之亲朋好友,以免自己身边人也受骗。33.2%的职场人干脆就自认倒霉,不了了之。这就表明,在遇到招聘陷阱后,超过七成人基本不采取任何举措。
  在其他不到三成职场人中,仅一成职场人会积极向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及,也有一成职场人选择在网络论坛里揭露。对此,智联招聘专家建议,在遇到求职陷阱时,职场人因尽量采用法律的手段来解决。此外,求职者在接到面试通知的时候,应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息,再去企业面试。
  升职被晃点比例较低
  除了上述硬性的诈骗行为,职场中也难免有一些承诺不能实现。调查显示,66.9%的职场人都被领导的承诺忽悠过。其中四成职场人表示,领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”,兑现的期限遥遥无期。还有三成职场人被领?#25216;有?#30340;承诺晃点过。相比较而言,升职被晃点的比例较低,为18.6%。
  对此,智联招聘专家建议各领导应当承诺慎重,激励员工的措施多样,不要口头预支过多的空?#20998;?#31080;,否则容易“失信于民”。

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