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平安零年薪马明哲希望与公司共度难关

作者: 佚名  上传时间:2009-03-10  浏览:94
中国平安就“平安董事长马明哲去年零年薪”一事独家向新浪财经发来声明,回应称马明哲希望以不领薪酬的方式,与公司上下及全社会一起共度难关。   今日有媒体报道称,去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中,这位董事长兼CEO的薪酬一栏,将只剩下几个并列的“0”。   报道称,“挨了一年骂的马明哲,期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰,谋求业绩增长的决心。年?#23433;?#20339;,以及痛惜富通投资亏损等因素,促使他作出这项决定。”   附:平安声明全文   平安回应:坚持绩效导向的薪酬机制   针对相关媒体《马明哲“零年薪”》的报道,中国平安新闻发言人表示:08年公司内外的环境都发生?#21496;?#22823;变化,经济形势和公司业绩均受到影响,集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式,与公司上下及全社会一起共度难关。   该发言人表示:公司目前没有其他高管薪酬情况的信息,相关信息将在08年年报予以披露。可以肯定的是,平安一贯坚持并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。   据公开资料显示,作为最早实行国际化战略的国内金融企业,中国平安自1994年开?#23478;?#20837;国际化人才战略,并对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系。此外,中国平安是一家非国有的中国企业,平安的管理层并非由政府派出,其薪酬与市场、经营业绩高度关联。据了解,2007年平安高管的薪酬的增长即主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)的兑现及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。

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