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评论:美国劳工委员会保护中国工人吗?

作者: 佚名  上传时间:2009-02-21  浏览:126
编者注:国外媒体报道微软惠普等在中国的“血汗工厂”事件
http://www.hrsalon.org/news/viewnews499b63d4654eb.html
在金融风暴的背景下,那种认为越是经济危机时越要淡化工会作用,?#21592;?#20813;工人维权给本以经营困?#35757;?#20225;业造成更多麻烦的观点,是大错特错的。“血汗工厂”在经济高速发展期不容存在,在金融风暴时期同样不容存在。问题是,我们很多地方恐怕连区分是否“血汗工厂”的标?#32423;济?#26377;,就更不谈长期性的监督检查和积极保护了
日前,美国全国劳工委员会发布了一份报告指控,IBM、微软、戴尔、联想和惠普的供应商东莞美泰塑胶电子制品厂为一家“血汗工厂”,工人不仅要超时加班、人身自由受到限制,而且收入却没有达到当地生活标准。 随后,美国科技业行业组织“电子产业公民联盟(EICC)”以及五大IT巨头纷纷宣布将对美泰的工作环境展开调查。而美泰公司则表示,将由当地外经办的宣传办统一回应。
美泰是否“血汗工厂”,目前我们当然不得而知。而在情况未明之前,笔者?#21442;?#24847;针对该企业本身做出任何具体评价。唯一可以肯定的是,“血汗工厂”在广袤的中国土地上,尤其是在珠江三角洲地区,当属真实存在无疑。刨除疯狂到极致的“山西黑砖窑”,有关“血汗工厂”的指控我们曾多次听闻,其中有媒体的大胆揭发,也有大学生的卧底调查,却似乎唯独缺少劳动者权益保护组织的曝光——如果不把这次美国劳工委的曝光计算在内的话。
很多网友感叹:中国劳动者的权益居然要靠美国劳工委来保护是一种悲哀。其实,美国劳工委以及五家IT巨头,他们真的会心疼我们的工人吗?正如报道该则新闻的美国电视台所言,“与关心为它制造产品的中国工人的工作环境相比,微软更加关心它在中国的版权和盗版问题。”美国人之所以指控这家“血汗工厂”,本质上不过是基于自身的利益考量,而不可能是自愿充当中国劳动者的权益保护神。相反,被指控为“血汗工厂”的一些公司,往往都是一些国外大企业的合作者或供应商,其中?#34892;?#26356;是直接由外资创办。
普天之下,无论高傲的美国人还是优雅的法国人,全是“长着同样屁股的猴子”(朱学勤语);在国内也许非常重视职工权益的老外,到中国后照样可能开办“血汗工厂”。之所以会呈现出绝然不同的分裂征兆,一切只因为制度约束力度的悬殊。比如,此事若交由当地政府部门来调查,结论将不言自明。因为常平镇对外经济办公室的负责人已经忙不迭地对外宣称:“其实美泰一直是常平镇的标杆企业,报告所说的情况绝大部分都不是真实的。”既然政府部门已经拍了板,当地的工会组织当然也就不会有任何作为。——在美泰是否血汗工厂之外,这才是真正值得我们关注的,即?#20309;?#20204;的劳动者保护组织往往形同虚设。
我们非常明白:真正能够保护中国劳动者的,只有中国的法律和我们自己的劳动者权益保护机构。但我们又异常清楚:法律可能只是“写在纸上”,工会组织的保护可能只是“保护在文件里”,而劳动者的权益保护则可能永远没有底线——金融风暴一来,明确写入法律的带薪休假权利既可?#21592;?#21462;消,旨在保护最起码公平的最低工资标准也可?#21592;环?#38500;。其所使用的理论依据“饭碗比福利更重要”,在为企业减负的名义下,似乎已经俘获了一些地方政府的芳心。
为什么一定要在饭碗和福利之间分出个主次来,而不是饭碗和福利同样重要呢?说到底,要一个饭碗就是为了获得足以维持生活的福利;如果连足以维持生活的福利都不能获得,“保饭碗”岂不是“剥削有理”的同义词?在金融风暴的背景下,那种认为越是经济危机时越要淡化工会作用,?#21592;?#20813;工人维权给本以经营困?#35757;?#20225;业造成更多麻烦的观点,是大错特错的。“血汗工厂”在经济高速发展期不容存在,在金融风暴时期同样不容存在。问题是,我们很多地方恐怕连区分是否“血汗工厂”的标?#32423;济?#26377;,就更不谈长期性的监督检查和积极保护了。
 

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