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为企业减负为何非拿员工休假权“开刀”?

作者: 佚名  上传时间:2009-02-13  浏览:86
在无论坊间还是网络,要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增的情况下,广东省政协委员刘涛、鲁开垠、王则楚等则持截然相反的观点:2月11日,他们建议在金融风暴影响的这段时期内,广东暂停员工的带薪休假制度,以此为企业减负。刘涛委员还担心?#25285;?ldquo;如果企业经营上已遭重创,还一味强制实行带薪休假,无疑会引发劳资关系?#25343;?#30462;,有可能会引发劳动市场的混乱。”(2月12日《新快报》)
    ?#20808;?#23186;体所言,尽管《职工带薪年休假条例》在我国已实施了一年,但对于大多数企事业单位员工?#27492;担?#24102;薪休假仍是“空?#20998;?#31080;”--不要?#24471;?#20551;休,就连假期工作应得的3倍工资,也很难拿到手。
    此种情况下,政协委员们抛出暂停带薪休假的建议,的确比较“另类”、新?#30465;?#20294;在金融海啸的特殊时期,在企业经济普遍不景气的特殊背景下,出此“良策”,还是可以理解的。尽管如此,?#25910;?#20173;认为,以牺牲员工休假福利而为企业减负的做法,没有找准“七寸”,既不合法、合情,也没道理、必要。
  为什么要这?#27492;的兀?
    首先,在为企业减负之前,一定要先弄清企业的负担究竟是什么?不同的企业,可能情况不一。但千说万?#25285;?#31246;收、原材料才是大头,员工薪酬自然也是不可忽视的重要部分。至于因职工带薪休假短短几天所造成的企业“负担”,简直是九牛一毛,小?#20934;?#22823;巫了。因此上?#25285;?#20197;剥夺员工休假权来为企业减负的做法,作用不大,效果也不会好到那去。其次,一个刚刚推出、且有强大民意需求、支?#29275;?#20294;执行尚不理想,仍需政府力推、敦促的法律,如果突然“叫停”,是不是显得政府“出尔反尔”,拿法律?#20493;?#25103;,既不严肃,又伤害群众感情?
    再次,“冻结”员工休假权,让员工在“情绪化”下超负荷工作,一是容易导致他?#24039;?#20307;健康出现问题,二是会引发比劳资关系、劳动力市场混乱更严重的“人权”危机,甚至是社会“动荡”来。
    的确,“饭碗比福利更重要”。但别忘了,人的需求?#36824;?#26159;“吃”,还有“休息”。绝不能把“休息”简单地理解为玩,它同样是人的一种重要的、不可或缺的生理需求,同样要想方设法尽最大量予以满足。
    因此上?#25285;?#23613;管?#34218;?#34701;危机的特殊情况,但因此便暂停员工休假权的做法,不足取。衷心希望委员们能三?#32423;?#21518;建议,政府能三?#32423;?#21518;采纳。我最大的担心,其实不是怕员工失去这短短几天的“法定假”,而是怕这个口子一开,打着“减负”的旗?#29275;?ldquo;减假”之后,会不会又跟着“减薪”?一旦情况如此,恐怕就不是“饭碗”和“福利”的简单比较了吧? (宁玉碎)
 

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