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07年工资08年发? 国泰君安天价薪酬存疑点

作者: 佚名  上传时间:2009-02-06  浏览:91

国泰君安天价薪酬仍存四大疑点
    2006年国泰君安实际支付的员工薪酬为5.29亿元 ,2007年为12.4亿元 ,若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放,将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。
    近日媒体报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪,引发各大媒体和读者的强烈关注,更对国泰君安证券在大熊市?#23567;?#19994;绩下滑背景下逆势大幅提升“薪酬和福利待遇”的行为进行了深入讨论。
    尽管昨日国泰君安在其公司网站上发布了“澄清?#24471;?rdquo;,但仔细研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现,国泰君安的澄清可谓是澄而不清,对公司2008年薪酬的具体数目、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的去向、对应付职工薪酬如此会计处理是否合规等存在四大疑?#30465;?br/>   08年薪酬成了一笔“糊涂账”
    国泰君安在澄清声明第三条指出,国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由历年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明最后表示,公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额,并不表示就会在当年予以发放。
    有业内人士指出,国泰君安既然是澄清,指出32亿元职工薪酬总额是由历年节余、计提和发放三部分构成,那就应该把这三部分收入的具体数目公之于众,这样外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬,这样外界所有的猜测也就烟消云散了,可是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在“当年发放”部分究竟发了多少薪酬,而且历年节余部分、计提部分到?#36164;?#22810;少也没透露,外人看了还是一头雾水,这样的澄清公告并未起到应有的效果。
    由于新闻线索是根据其总裁在年终给所有员工发送的《工作总结报告》,该报告中的2008年各项收支预算完成情况中表示2008年确认的薪酬?#26696;?#21033;费用为32亿元,较年初的预算数增长57%,按照会计的基本准则——权责发生制原则,这样的处理就是已经确认了2008年的员工薪酬,而不应该解释为“澄清?#24471;?rdquo;中的由历年节余、计提和发放三部分构成,这也是澄清?#24471;?#19981;能自圆其说的关键一点。
    同时,记者在整个澄清声明中?#37096;?#21040;,公司也只是指出记者混淆了计提和发放两个不同概念,但并没有任何文字否认公司在2008年发放了天价薪酬,而这才是读者和媒体关注的焦点。
股灾年反常加薪 谜底仍待解
    在整个澄清声明中,记者没有看到公司对2008年主要业务收入完成率均未达标,却大幅提高薪酬?#26696;?#21033;费用的原因给予的解释,而这也是外界感到十分困惑的地方。
    从国泰君安总裁陈耿2009年工作报告的《2008年公司各项收支预算完成表》可以清晰看到,在2008年,国泰君安经纪业务部、销售交易部、证券投资部、资产管理部等主要业务收入都没有达到年初制定的预算目标,但薪酬?#26696;?#21033;费用却还反常增长了57%,这显得不合乎情理。
    会不会是2007年?#23383;?#23450;的预算过低呢?这种可能性非常小,由于经历2007年A股市场的超级牛市,各家券商赚得盆满钵满,因此各家公司在制定2008年业务预算时候,?#38469;?#20449;心满满,对员工的薪酬预算也是在这样的乐观背景下制定的,此后遭遇了百年一遇的金融危机,即使?#32972;?#21046;定的预算没有过高,但?#20808;?#19981;会出现过低的情形。
    此外,记者通过查阅国泰君安2006年和2007年的现金流量表,发现公司在2006年“应付给职工以及为职工支付的现金”为5.29亿元,2007年为12.4亿元,从上述数据明显可以感觉到,公司制定2008年薪酬?#26696;?#21033;费用20.41亿元预算也是在原有基础上大幅提高了,而且是连续两年巨幅增长。
    可实际情况却是,当2008年A股市场?#20013;?#26292;跌、成交?#35838;?#32553;、多家券商开始裁员降薪、国泰君安各项业务实际收入?#23545;?#27809;有达到年初制定计划的背景下,国泰君安却依旧大幅提高57%的薪酬?#26696;?#21033;费用,达到32亿元,这确实让人感到费解。
  员工未享高薪 仅肥了高管?
    昨日记者就国泰君安去年人均收入达100万元采访了国泰君安在?#26412;?#19978;海、成都、深圳各地营业部的员工。
    国泰君安一位研究员告诉记者:“我的工资绝对没有那么高”。该人士略带气愤表示,事实上,公司普通研究员级别的员工平均工资也就20万左右,这还是包含了底薪在内,只有在2007年那样的好年景会高一些。
    他告诉记者,虽然研究员的薪酬待遇并非公司?#34218;?#39640;的,但是由于声名在外和资历原因,老资格员工的工资?#19981;?#26356;高,但是接近百万的仍旧比较少。该人士还表示,除了在总部研究所和技术支持部?#29275;?#33829;业部员工2008年的工资达到100万是非常少的。
    国泰君安上海地区一位营业部高管向记者表示,“我2008年都没有拿到100万,估计我们营业部也没有谁拿到了100万”,而另一位业务部主管也表示,自己也?#23545;?#27809;有达到100万,“100万元也太高了,如果说平均工资40万~50万还差不多”。
    在国泰君安深圳某营业部的大厅里,一位员工告诉记者:“普通员工年薪根本没有100万,差了一大截,我们这里的老总也不一定能达到这个数目”。她表示,自己业绩差的时候就只能?#27809;?#26412;工资,一个月也就几千元,平时一般能拿1万或2万。
    一位国泰君安成都证券部的员工也向记者表示,2008年他工资加上奖金只有不到10万元,普通员工的年薪多数都只有几万元,100万元对于他们是一个遥不可及的数字。
    有公司内部人?#23458;?#38706;,国泰君安营业部人数占总人数的70%左右。而目前公司在中国证券业协会备案共有113家营业部,2008年萎靡的经纪业务,决定了营业部收入不会太高。
    记者也观察到,根据国泰君安总裁的工作报告,2008年公司预算经纪业务应达到80亿元,实际完成了49.77亿元,只达到了预算的62%,靠佣金提成的营业部显然无法享受“净收入提升1.15倍”所带来的?#32856;?#25928;用。
    既然国泰君安员工普遍反映自己在2008年没有拿到100万元收入,那公司高达32亿元的薪酬?#26696;?#21033;费用会到哪里去?#22235;兀?#23545;此,昨日该公司发布的“澄清?#24471;?rdquo;也没有给出回答。
    一位券商分析师在接受记者采访中表示,?#29992;?#20307;报道和国泰君安的澄清声明中他只看到了一条,那就是国泰君安人均年收入100万,普通员工拿不到那么多,背后可能就是都被公司高管拿走了。
    国泰君安深圳营业部的一位副总在昨日在接受记者采访中说:“深圳国泰君安的员工收入其实并不算高,在业内甚至是算低的”。对于员工平均工资到底有多少?他表示,每个营业部根据业绩情况不一样,待遇也有相当大的差距。对于记者关于营业部老总级别能拿多少的问题,他说:“大概有40万~50万元,现在的国泰君安跟以前的君安不一样,各级别工资差距极大,不论是营业部老总、部门经理还是普通员工”。对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问,他向记者表示:“历来就是这样的”。
网民观点
    “去国泰应聘,看门也愿意!”
    成都网友:谁动了我的100万!100万……我所在成都分公司去年年终奖到目前为止,一分没有!过年只是提前预发了两个月的基本工资!听说成都分公司去年净利润1亿多……哎!这条消息上财经头条是好事呀,我在国泰君安工作接近七年,工作谈不上出色,但也算兢兢业业,但仍然还不是属于3000人的范围之内。100万,我们不想,只是希望这条新闻能引起公司对员工和我们这些B类员工的重视……
    网友(广东):现在金融危机和股市低迷的时候他们却拿高薪,?#35757;浪?#20204;的能力比其他人高很多?#35838;銥此?#20204;是美国华尔街的翻版,严查!
    网友(四川绵阳):人均100万,高管肯定超过1000万!老总的收入肯定高出人均收入的10倍。?#27604;?#20182;的收入与中国平安老总(2007年)收入的6200多万,?#24039;?#22810;了。比美国总统年收入还高得多,但贡献却并不大!
    网友(江苏)?#20309;?#23601;是国泰的员工,真实的情况是:高管收入太高,基层收入太低!
    桂林网友:了不起的券商,为员工创造了这么高的福利。
    网友(浙江)?#20309;?#26159;国泰君安的家属,我知道君安的高层有很高的待遇,几百万上千万都有,下面员工真没多少钱,作为前两年最赚钱的投资部?#29275;?#21592;工也不过100多万,因为去年他们部门赚了三十几个亿,相对于这点,他们待遇其实很可怜,所以他们部门的人在去年从领导到员工都基本上走掉了。去年一年的行情不好,这个投资部门?#32622;?#20154;,所以并到其他部门去了,领导们又不懂得投资,所以亏损?#22235;?#20040;多。这种情况下,他们哪里会有100万收入?要么是假新闻,要么是大头?#26082;?#39640;层领导吃掉了!
    网友(上海)?#20309;?#20915;定改行了!去俺家隔壁的国泰那里应聘,接电话看门房?#35009;?#30340;都行,100万太多,俺只要50万就行了,嘿嘿!
    网友(?#26412;??#22909;?#20307;提出“人均”是一种?#36129;?#26041;法,逼得券商说点实话。其实也不用做?#35009;?#36777;解,只要拿出数据说?#23433;?#33021;够表示有一点点诚意。
    网友(广东):看来国泰君安又是一个“平安二代”!
  周俊生:查一查谁真正拿走了高薪
    国泰君安是一家证券公司,去年整年我国股市遭受重创,还只能“靠天吃饭”的证券公司?#27604;?#19981;让地成为“重灾区”,多家券商甚至不得不减薪裁员,而国泰君安并没有?#35009;?#29420;门秘诀。
    其实,如果国泰君安真的能够人?#22235;?#21040;100万元的年薪,倒确实是令人称道的。但常识告诉我们,这是不可能的,记者的调查已经证明,该公司普通员工的年收入?#23545;?#20302;于这个数字。?#19978;?#32780;知,真正拿到高薪的只能是公司的少数高级管理人员,而具体数字到?#36164;?#22810;少,由于国泰君安还不?#24039;?#24066;公司,用不着按照有关法规的要求向市场披露信息,因此恐怕将成为一个难解之谜。
    金融机构高级管理人员领取普通人望之咋舌的高薪,近年来已成为引人侧目的一个现象。市场舆论尽管汹汹,但?#38469;譴由?#20250;道德、社会公平上进行指责。
    按照?#25191;?#20225;业管理制度的架构,企业的拥有者是出资人,亦即股东,公司的管理人员位置再高,?#38469;?#32929;东聘请的“打工仔”。如果这些高级“打工仔”实现了股东的要求,得到规定的薪酬自然是天经地义的。问题在于,我国的金融机构普遍存在股东管理缺位,在股东管理缺位的格局下,怎能监督企业高管高薪的问题呢?
    我国金融机构的控股股东,通常?#38469;?#22269;资管理部门。资料显示,国泰君安证券的前三大股东,分别为上海国有资产经营有限公?#23613;?#20013;央汇金公司和深圳市投资管理公?#23613;?#20381;据《公司法》,股份公司的财务预算和利润分配方案,均须由经代表股东的董事会制定批准。作为国泰君安证券大股东、同时也是国资监管者的三家国企,面对这份报表,该如何把关呢?
    根据目前实行的制度,通常是国资管理部门给企业一个幅度,让企业在一定的幅度内自行决定薪酬。在这样一种制度安排下,高管们?#27604;?#21487;以心安理得地自定薪酬,天价高薪的出现也就是水到渠成了。当企业得天时地利之便经营得比较理想时,高管们拿高薪可以理直气?#24120;?#32780;当企业经营出现问题,没有完成经营目标时,也同样可以拿高薪。
    一个企业高管的年薪拿得多了,必然就是股东的得益少了。我国的金融机构普遍是国资管理部门当家,股东得益少了,就意味着国家利益受到了损失,其他类别没有发言权的小股东只不过是“陪绑者”罢了。一个东家请了保姆,如果在报酬上可以让保姆“自己看着办”,东家的?#19994;自?#38596;厚,不被?#28034;?#25165;是怪事。要改变这种现象,必须建立健全金融机构的股东管理机制,让股东来给高管发年薪。(记者 肖勇 姜艳艳 方俊 朱秀伟)
 
 

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关键字: 工资 国泰君安 天价 薪酬 疑点

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