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11家大公司2008年终奖揭秘 万科好日子结束

作者: 佚名  上传时间:2009-02-01  浏览:98
《第一财经周刊》选择IT、消?#36873;?#37329;融、地产等行业的11家公司,通过采访这些公司的员工、管理层、人力资源管理人员,对这些公司的2008年度福利做出预估,并与2007年福利状况进行了比较。
    公司人预计2008年年终奖与2007年?#21592;?#24773;况,→为持平,↑为增加,↓为减少。
    中国海洋石油总公司能源→
  阿里巴巴 IT→
    2007年底上市的阿里巴巴,赶上了上市的末班车,也不能幸免地受到了金融危机的影响。但该公司员工对2008年年终奖的数额很是乐观,因为这一年中,他们的工资有了不同程度的上涨。
    一位阿里巴巴员工的工资上涨了10%,她预测2008年的年终奖将与头一年持平,占到年度收入的20%到30%;另一位员工则更乐观一些,2007年拿到年终双薪的她,预计2008年的年终奖将占到年度收入的10%到20%,相当于三薪,她的调薪幅度在5%到6%之间。
    渣打银行金融↓
    渣打企业金融部一名员工说,年终奖跟个人业绩挂钩,一般是双薪或三薪。但受金融危机影响,一些部门可能会取消2008年的年终奖,业务部门的奖金比例也肯定比2007年低。即便如此,渣打还是有一些福利令员工们感觉很不错,例如:交通费和通讯费?#24403;?#23454;销;员工买房公司贴息约3%;
    正式员工可购买公司股票,但必须持有至少3年,如员工?#36164;?#32929;票时,股价低于当初的购买价,公司会以当初的购买价回购,保证员工不亏钱。
    但也有一些福利令这家公司的员工感?#35762;?#29245;:公司没有海外旅行的奖励,在圣诞、元旦、春节这样重大的节日里基本不发过节?#36873;?br/> 百胜餐饮集团消费→
    旗下拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团,2008年公司的福利包括:现金、培训和旅游。旅游福利是每个员工都享受的,每人每年拥有一定金额的旅游经?#36873;?#29616;金福利就是年终奖—年终双薪,这一项与2007年没有太大差异。
    宜家家居消费↓
    宜家年终奖按照每家商场的业绩发放,如果这一年商场经营达?#25581;?#23450;要求,比如顾客满意度指标达标,此商场的全体员工都可以得?#25581;?#31508;年终奖。宜家中国公关总监许丽德说,虽然2008年大环境较差,但?#26412;?#21830;场的员工得到了这笔奖金,数额比去年有所减少。
    除了年终奖,宜家每4个月会对每个商场进行一次评估,根据业绩发放一次奖金。除此之外,并没有其它现金或非现金福利。
  福特汽车→
    虽然福特的员工预计,2008年的年终奖将和往年一样领取双薪,但公司连月亏损的状态,也增加了他们对奖金减少的担忧。从公司发放价值80元的哈根达斯代金券来补贴员工夏季高温费这一点看,这样的担心并非多余。
    普华永道管理咨询→
    金融危机让普华永道在2008年缩减了员工的加班费和项目预算—这让员工的收入平均减少了10%左右,但老板明确表示“不会裁员”的邮件还是让大家在年末安心不少。
    “对福利不满意,但毕竟现在形势严峻。”受访员工?#32423;?008年实际工资的缩水表示了理解。2008年公司现金福利基本和往年持平,年底的双薪照常发放。
    非现金福利也和往年相差不多,包括每周五体育馆的包场;一年一次的外出旅?#21361;?#21152;起来超过一个月的培训;优惠办健身卡,定期举行健康讲座,公司?#21592;?#20063;有专门诊所可以前去就诊。但员工们?#28304;?#34920;示:“工作太忙了,这些福利真正能享受的很少。”
    伊藤忠商事消费→
    伊藤忠一位非业务部门的员工表示,年终奖这几年没有?#35009;?#21464;化,基本上是一个半月的工资。市场、业务部门将会有更多提成奖金。
    这家日资公司在中国也带有浓厚的日本文化。每年元旦,公司都会举行新年会。2009年元旦,新年会在中国公司总经理家举办。除了新年会,“忘年会”也是员工们较为期待的一个固有项目,这类似于中国公司的年会。2009年1月7日晚,员工们带?#25243;约?#30340;节目前去Happy,除了抽奖,大家?#36130;?#24453;5年/10年/15年员工奖,这是公司为长期服务的员工制定的特殊奖励—虽然15年员工奖可能只有1500元,但过年领钱终究是一件令人开心的事情。
  英特尔 IT↓
    英特尔年终的绩效奖金,销售人员与非销售人员不同。
    作为非销售部门的员工来说,年终绩效是和公司业绩相关的,2008年的年终奖肯定会少一些。这个绩效奖金其实只是象征性的,一年分为两次,总共大约在1万元人民币左右。其它的年终福利,也以现金为主,一般是双薪。
    英特尔一位员工说,受大环境影响,公司前段盛传今年要全员减薪3%到5%,但具体会不会?#25285;?#29616;在还没定。老板曾经出来安抚人心,说不会减薪。谁知道呢,这年头能保住饭碗就不错了。
    万科集团房地产↓
    接受采访的万科员工认为,即将发放的年终奖将会比去年少很多,毕竟2008年的房地产市场与2007年相比就像是从天堂掉进了地狱。万科2008年全年累计销售面积557万平方米,销售金额478.7亿元,分别比上一年同期减少9.2%和8.6%。不?#35757;?#19994;绩,自然会?#20174;?#22312;房地产公司发放给员工的年终奖上。
    不过,万科只是好日子刚刚结束而?#36873;?#19975;科员工的薪酬和福利从2004年开始逐年猛涨,万科一份内部报告里提到,2006年万科的薪酬和福利增长率是行业增长率的5倍,2007年是行业增长率的4倍。
    中国国际航空公司航空→
    2007年12月底,国航预计2008年将出现大幅亏损,其中?#21152;?#22871;期保值的账面亏损预计就高达36亿元,再加上之前雪灾、汶川地震、奥运会管制、经济危机等一连串的打击,这家中国最大的航空公司也仿佛遇到了最坏的光景。
    但这似乎并没有影响国航员工的整体福利,2008年国航飞行员、空乘工资平均涨幅10%。
    虽然国航遭遇亏损,但由于亏损集中在第四季度,这可能会更大地影响2009年的年终奖,而不是2008年。员工预计2008年分红将会有适当的减少,年终奖不变。国航2007年年终奖为7.25个月的岗位津贴,747带队机长税后年薪40万到50万元,第一副驾驶18万到22万元。
 

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