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调查显示:少数券商高管去年到手薪酬超过千万

作者: 佚名  上传时间:2009-03-02  浏览:83
调查显示,包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管?#21496;?#24180;薪超过100万
    受益2007年股市走牛,以奖金为主的变动薪酬达到了固定工资的3倍之高,公司高管甚至拿到高达千万的年薪。来自太和顾问的最近一份证券行业薪酬报告,揭开了牛市盛景中券商收入的神秘面纱。
    考虑到券商年终奖金一般在次年兑现,太和顾问此次主要调研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情况。统计样本囊括了全国30余家券商,其中53%是创新类券商,规范类券商占28%,?#35745;?#25104;样本券商的管理总部设在了上海。
    这项报告显示,2007年年终奖的发?#29275;?#20351;变动薪酬整体显著提升,较2007年度增长约3.5倍。太和顾问金融行业资深专家马长乐告诉记者,就整个证券行业来看,剔除福利部分,以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3:1的比例。公司初级员工的奖金?#24067;?#20046;达到了固定薪酬的2倍。
    包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管,2008年度拿到了至少100万的?#21496;?#24180;薪,少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。
    从地区看,整体实力较高、大?#34892;?#21048;商居多的华东地区薪酬水平最高,北方和华南紧随其后。一线城市中,上海地区证券行业的薪酬水平高于?#26412;?#21644;深圳城市,也凸现了上海金融?#34892;?#30340;地位。
    根据太和顾问的调研,投行部门的薪酬水平在众业务部门中遥遥领先。国内较大规模的券商几乎统揽了投行业务的绝大部分份额。大券商的保荐人不仅可以拿到较高的固定薪酬,在变动薪酬方面更是收入不菲。而小券商的业务量远不及大券商,更多采用高额的固定薪酬留住人?#29275;?#36825;些因素?#21363;?#21160;了保荐人市场薪酬的飞涨。
    另外,伴随近年来券商?#25214;?#37325;视研发部门,研发团队的薪酬也有了较大幅度增长,高级分析员更是稀缺资源。作为券商最基础的业务,券商的政策变化对经纪业务的影响较小,经纪业务从业人员薪酬也和股市呈现出一致的变化。
    多数券商在前年?#20303;?#21435;年初曾大批?#34892;攏?#22914;果未来行情仍然低迷,一级市场仍没有改观,证券行业的人力成本压力将可能在今年6、7月份凸现,马长?#32456;?#26679;认为。
    他指出,伴随证券市场调整行情的?#26377;?#21048;商整体大幅调低固定薪酬的可能性很低,以奖金为主的变动薪酬自然将?#21576;?#19979;降。在证券行业薪酬结构出现调整时,对员工适岗能力的考核也将进一步深化。但投行部门、研发?#34892;?#39640;级分析员的薪酬水平仍将逆势上升。(

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