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企业如何选择:困难当前 裁员还是不裁员?

作者: 佚名  上传时间:2009-01-12  浏览:128
金融危机发生以来,有关企业裁员的消息甚嚣尘上,经过媒体报道后,不断冲击着职场人士敏感的心,一些网友甚至发出“人人自危”的感?#23613;?#19982;此同时,山西、上海等地企业纷纷向社会作出不裁员、不减薪等承诺,近日温家宝总理在重庆考察时也提出“企业轻易不要裁员”,很多网友评价说“感觉很温暖”。那么,面对困难,在经济效益与社会责任、短期效益与长远利益面前,企业究竟该如何选择:裁还是不裁?政府又当扮演?#35009;?#26679;的?#24039;?br/>
   
   
 
  全球劲刮“裁员风”  
    由美国次贷危机引发的金融危机成为2008年后半年最重要的事件之一。对于这次危机究竟要持续多长时间,人们众说纷纭;但无可否认的是,它已影响到普通民众生活的方方面面,作为民生之本的就业无疑最受关注。
    在危机面前,具体是哪家企业首先提出裁员,记者无从考证。但记者搜索2008年十月份以来的相关媒体报道发现,国际企业裁员已?#31561;?#25104;风。裁员的企业不仅包括西门子、伊莱克斯、力拓、沃尔沃、花旗等传统的制造、采矿、银行企业,还包括雅虎等新兴网络企业;裁员人数从几千人到数万人不等;裁员区域遍及美洲、?#20998;蕖?#20122;洲、大洋洲等地的国家和地区。
    金融危机面前,国内一些企业也开始采取裁员方式应对,部分提前返乡的农民工证实了企业的这一做法。山西临县兔坂镇的2200名长期外出务工人员中,2008年12月初已有650人从上海、深圳、西安等地返?#32429;?#38215;党委书记?#32856;?#24179;说,主要是由当地企业经营不景气裁员所致。18岁的临县曲峪镇开阳村农民工郭永梅原来在?#26412;?#19968;家计算机公司从事录入工作,2008年11月下旬返?#32429;?#22905;说:“由于技能?#36824;唬?#36214;上企业效益不好时,我们就被第一批裁员。”
    山西省社会科学院研究员王云珠说,受金融危机影响,企业市场萎缩、订单减少,裁员无疑是降低生产成本的有效手?#21361;?#22240;此是企业应对危机的常规手段。企业毕竟不是福利部门,他们首先考虑的还是自身经济效益。
    企业裁员应对危机也取得了一些网民的理解。在新华网发展论坛上,一位网友说:“市场经济,裁不裁员应该是市场说了算。”
    然而,全球劲刮的裁员风还是让职场人士心惊胆战。从2008年11月份网上流行的“裁员企业名单”受到网友强烈关注就可见一斑。一位网友说,裁员让人感到“人人自危”。
    据媒体报道,人力资源专业网站智联招聘日前发布的调查显示,当问及近期社会上的裁员传闻对职场人的工作状态是否有影响时,内心有所恐慌和担心的职场人比例达到了50.1%。智联招聘职业顾?#25163;?#20986;,目前真正裁员的企业并不占多数,对裁员的担忧更多地表现在职场人的心态上。
    除了影响职场人士心态外,企业裁员还引发了社会上关于企业社会责任的?#33268;邸?#19968;些评论认为,企业在关键时期更应当充分承担社会责?#21361;?#19981;要选择“撂挑子”。
    “困难不裁员”更加暖人心
    与一些企业选择裁员不同的是,国内一些地区的企业纷纷表示不裁员、不减薪。
    山西的美锦、安泰、海鑫等大型民企虽然遭受了前所未有的冲击,但还是在2008年11月份共同商讨采取不裁减工人的一致行动;2008年12月20日,来自全国22省?#34218;?#21830;会的上万家企业,在天津发表倡议书,表示面对金融危机,不裁员或者减少裁员;上海200余家企业的董事长、总经理近?#25214;?#32852;名作出不裁员、不减薪的承诺,并倡议更多企业“勇担社会责任”……
    企业的行为,得到了社会公众和舆论的积极评价。有媒体发表评论称,企业困难不裁员让人们在经济的寒冬里感受到了?#20811;课?#26262;。
    实际上,企业困难面前不裁员,不仅表现出他们强?#19994;?#31038;会责任意识,对企业本身而言也有很大促进作用。
    位于山西省清徐县的大?#20820;?#28966;企业美锦集团有职工一万多人,在危机面前,率先倡议不裁员。美锦集团煤炭气化股份有限公司副总经理赵志国说:“集团不裁员,?#21451;?#21069;看,老板是吃了点亏,但从长远看是占便宜的。一方面,我们可以留住很多技术力量,一旦将来?#38382;?#22909;转,企业马上就能组织力量?#25351;?#29983;产;二是可以承担更多的社会责任。”
    美锦集团煤炭气化股份有限公司炼焦车间工人左俊刚说:“在困难的时候,企业如果裁员,我们工人也能理解。但现在老板没裁一个人,我们很高兴。就算少拿一点钱,也要与企业共度难关。”
    王云珠研究员说,企业在困难面前选择不裁员至少有两方面的积极意义:一是契合当前实践科学发?#26500;邸?#26500;建和谐社会的精神,对树立企业正面社会形象十分有利,同时可以借此与社会和员工建立和谐的关?#25285;?#26377;利于和谐企业文化的形成;二是可以稳定企业的技术和管理人才,有利于企业以后的发展,获得长远利益。
    政府不仅要呼吁更要出“实招”
    除了企业的自觉行为,近日温家宝总理在重庆考察时也提出“企业轻易不要裁员”,各地党委政府及相关机构也纷纷发出倡议,呼吁企业不要裁员。
    各地政府及相关机构的倡议,尤其是温总理的呼吁,在社会上引起广泛反响。很多网友发帖表示支持,称温总理的一句“轻易不要裁员”情暖人心,“深切表达了党和政府对百姓民生的关注”。
    王云珠认为,在当前的经济?#38382;?#19979;,政府的呼吁十分重要,但更重要的使要出“实招”,帮助企业渡过难关,从根本上解决就业问题。
    王云珠说,当前政府及相关部门出台的有关扶持企业发展的配套政策已经很多。如协调金融机构,建立担保基金、风险补偿金制度,解决企业融资难问题;通过设立孵化基金等方式,支持企业开展培训工作;采取暂缓缴纳社保基金等措施,减轻企业负担?#21462;?
    “下一步政府应当继续加大对企业的扶持支持力度”,王云珠说。首先,要加大对企业在资金、人力资源等生产要素投入方面的支持;其?#21361;?#35201;从优化服务环?#22330;?#25552;高服务质量上下工夫;最好要在税费减免等方面做文章,切实减轻企业生产经营成?#23613;?br/>

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