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企业招聘先探抗压能力 "瓷娃娃"员工不被看好

作者: 佚名  上传时间:2009-03-31  浏览:128
取代了“你英语过几级? ”、“你的团队精神如何? ”,现在,询问“抗压能力怎么样”正成为越来越多企业面?#21592;?#19994;生的开场白。记者近日在一些校园招聘会上采访时发现,为了抵挡金融风暴来袭带来的各种重压,寻找“抗风暴系数”比较高的员工,成为企业招聘要求中优先考虑的一点。 
[招聘现场]
“抗压能力怎么样”VS“英语四六级”、“团队精神”
近日,在东华大学举行的一场校园招聘会上,出现了一段颇为有趣的对话。一名女生双手递上简历后,招聘者扫了扫简历,抬起头来第一个问题是,“同学,你的抗压能力怎么样?”对企业这样的首轮发问始料未及,女生面露难色,十几秒钟过后,她迸出一个回答,“我在学校是练过跆拳道的,一直被对方打的,所以,我想?#19994;?#25239;压能力应该还可以”。
以上并不是一个偶然的场景,记者发现,像这样关注求职者的抗压能力,似乎成了今年不少企业招聘?#34892;?#30340;集体动作。此外,“对连续加班怎么看?”、“人手不足的时候,你一个人扛能行吗?”、“如果突然之间被裁了,你作何反应?”之类的问题,也频频被招聘方所提及,甚至有胜过前几年企业所关心的“英语四六级”、“团队精神”、“动手能力”等硬指标之势。
  [招聘双方]
企业不想招个“瓷娃娃”VS学生感觉求职路上“凉飕飕”
之所以在今年招聘中如此看中抗压能力,不少企业表示,是和金融风暴的来袭有关系。“风暴来了,企业需要能一起共渡?#21387;?#30340;员工,不希望招来一些一吹就倒、一碰就碎的‘瓷娃娃’”,沪上一家制造企业的招聘人?#25179;?#35785;记者,现在企业面临的压力比较大,订单减少、客户要求增多、支出和收入之间需要平衡……种种压力都需要单位员工一起来承担,“抗风暴系数”高的员工也正是此时企业特别需要的。
而一家印刷培训机构的校长刘先生则表示,单位经济压力增大时,员工必然也将感受到压力,“如果抗压能力不够,不仅自身工作做不好,出现过激行为,还会影响到整个团队”。
企业关于抗压能力的种种问题,则让求职学生们不那么舒服。“压力、加班、裁员、减薪……还没进去就听到了这些名词,感觉求职路上凉飕飕的”,同?#20040;?#23398;大四学生小王表示,企业关于抗压的问题,反而会让求职者感觉压力更大。
  [业内人士]
强调抗压源于经济时局,学生不应逆来顺受
招聘业内人士表示,当前经济衰退,企业也面临了各种压力以及未知的变数,肯定会特别强调员工的抗压能力。“可能原来的一年一做的工作计划,现在要变成半年或者一季度一做了,人员也要精简,每个人的工作量明显增大,心理压力也随之增大,这时候就特别需要一些成熟、稳定、抗压能力强的员工来担当”,前程无忧网公关经理冯丽娟表示,由于刚走出校门的大学生本身稳定性和成熟度就不是特别好,企业在招聘毕业生时首先关注抗压能力,也是可以理解,“?#27604;?#20225;业可以通过更好的方式来检验求职者的抗压能力,比如一些心理测试或者情景模拟,会比直接问效果来得好”。
冯丽娟同时提醒,对于企业抗压能力的提问,学生不能因为想先抓住工作,完全持逆来顺受的态度,“太完美的回答反倒让?#22235;?#20197;相信,学生还是要从自身客观实际出发,特别?#24039;?#21450;到个人尊严、合法利益的方面,还是要有自己的原则,同时,让对方了解自己真正的抗压系数,也不至于在入职后被压得喘不过气来”。  

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关键字: 企业招聘 探抗压 能力 娃娃 员工

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