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世界500强高管的职场宝典

作者: 佚名  上传时间:2009-01-31  浏览:92
中国员工有哪些不足?学历、经历、专业、能力,在世界500强高管?#21738;?#20013;占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇在日前出版的《天下无墙》中,与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。
    看到潜在的危险
    埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足主要表现在两方面:一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事?#19981;?#21457;表自己的意见,表现得比较有见识,他就会得到更多的关注。另外,很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比?#20808;酰?#19968;帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。
    关注你的核心竞争力
    IBM 大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示:“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关?#28508;?#35797;,主要测试应聘者的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。第二?#24378;?#37325;应聘者的潜能,是不是一块可造之材。有很多非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM 中,只要你有兴趣和潜力,公司就会给你机会。
    在适当地方发挥你的优势
    3M 公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为,一个刚毕业的学生,既有高学历,又有社会经验,工作能力?#36141;?#24378;,这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度,他是否真心?#19981;?#20855;有创意的工作,对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司,能够接受并融入公司的文化”。
    建立清晰的成才目标
    盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划,在进入大学校门的时候,就要有努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到?#35009;?#31867;型的单位工作最理想。根据这样的定位,你才可以作充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学4年白白浪费了。
    你可以改变自己
    荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者,在没有?#19994;?#21512;适的工作前,应该静下心来想方设法充实自?#28023;?#23613;可能提升自己的价值。“边工作、边充电是一种提升自己价值的方式,进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味?#21364;?#26159;不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作,也要抽时间充电,或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了,新的机会就会出现。”

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