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职场打拼全攻略

作者: 佚名  上传时间:2009-01-22  浏览:112
你是否能适应职场中的尔虞我诈?是否能自由地游走于上司和同事之间?今天小编我就来传授你几招职场打拼攻略――
    ★看你在公司里混得如何
    如果有一天你突然被恶魔诅咒了,变成了一种恶心的昆虫,令人想马上打死(这才叫被?#23383;洌?,你觉得会是?
     A.蚂蚁
     B.蚊子
     C.蜘蛛
     D.毛毛虫
    选择A:你这个人并不多话,至少你的生活很正面,很少在人前抱怨,对于工作你有很认命的想法,认为只要努力工作,总有一天会出头的。
    选择B:对你而言,和同事去哪吃喝玩乐,要比工作来的重要得多,劝你玩玩是可以的,可是多多少少要自制点,小心老板在注意你哟。
    选择C:你对现在高不成低不就的地位感到有点不耐,对于别人的升迁,一直有老板怎么不长眼的想法,可是这种不满之心,不会表现在脸上,所以不要怪别人不懂。
    选择D:你还属于公司的“纯洁派”。你的个性单纯,单纯到连职场应有的厚黑学都看不透也想不通,简直到了有点“蠢”的地步!用点智慧,要学会听懂“话中话”。
    ★在外企快速晋升六大要素
    近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
    有中外教育背景
    外企不断对?#23601;?#20154;才委以重任,与他们对中国?#23601;?#20154;才发展的肯定和认同有关。 一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的?#23601;?#39640;层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。
    有出色的特长
    做外企人,你要有Value(价值),人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你?#25165;?#22312;合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。
    有强烈的责任心
    在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。你要?#21149;?#33258;己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你?#34892;?#24515;和有向上追求的勇气。
    有学习能力
    外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸?#25307;?#30340;思想和方法,?#21727;?#35823;中吸取教训、?#21727;?#35823;中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。
    有较强应变能力
    优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有?#20174;?#32504;缪,才能化被动为主动,才有能力迎?#26377;?#30340;挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等等都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的?#24613;福?#38543;着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。
    有团?#26377;?#20316;精神
    外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于?#20302;ǎ?#31649;理出现问题,一般是?#20302;?#20986;现?#25910;希?#19978;级要与下级?#20302;ǎ?#19979;级也应主动与上司?#20302;ǎ?#19981;?#20302;?#32780;生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于?#20302;?#30340;员工易于被大家了解和接受,?#19981;?#34987;大家认可。
 

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