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齐耀老师:优秀团队是怎样炼成的?(管理者必读)

作者: 佚名  上传时间:2019-05-10  浏览:10







对于任何一家正在发展中的企业来说,管理都不是一件简单随便的事情,让很多老板或者管理层头疼的就是,团队的建设。


一头狼在面对攻击时可能抵挡不住困境艰险,但是群狼围攻,没?#20852;?#20129;也比伤及对方。团队管理也正是这个道理,一个企业的管理不能没有团队管理,一个优秀的团队是离不开良好的磨砺的。


在企业发展的过程中,很多老板都会有这样的感受,凡是团队人员齐心协力,并且激情澎湃,便没有打不垮的竞争对手。


因此团队里那些负能量自然是要强?#19994;执?#30340;。


一个充满负能量的团队,就好比一个充满内斗厮杀的狼群,还谈什么占领森林之王的位置?


在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些?#21543;比恕?#20110;无形之中的负能量。


抱怨、懈怠、散漫,这些都是一个团队的致命伤。


不仅仅会影响到一些员工的心情和态度,还有可能在这“传?#23613;?#30340;过程中,形成一种趋势,一种风潮,侵染着团队的每一个角落落。


试想一下,一个整天怨声载道的团队能成为一个优秀的团队吗?


远离负能量是建设一支优秀团队最基本又最关键的一步。


1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨


每一个团队里可能都会存在着“祥林嫂”这样的人,也许你看得见,也许ta是隐形于团队之中。这种人整天对工作和生活各种抱怨,苦闷谩骂的抱怨声传遍了整个团队,那还怎么让那些本来?#20998;?#26114;扬的人继续激情四射呢?


抱怨是一个团队里杀伤力最大辐射范围最广攻击力最强的负能量,影响抱怨者自己心情和工作状态的同时,更是将这?#20013;?#24608;自怨自艾的声音传播给了他人。


如病毒一般的侵害,让整个团队变得负能低能。


世间不如意之事十有八九,如果一味的抱怨,只会给自己给他人带来最无形的攻击,调整好自己的心态,用正确的思想去剖析问题所在,寻找合适正确的结局方法,才是最关键的。


2、最易动摇"军心"——消极


“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”这样熟悉的声音可能每一家企业每一个团队里面都会有,在企业发展的过程中,看不到前面的路,于是开始了额各种猜测,开始了各种消极怠慢。


面对工作不积极,面对问题不思考,面对进程不打量,团队里面这种消极情绪的存在,如蝼蚁一般总有一天会蛀空你的巢穴。


员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安?#24597;摇?#20891;心?#20445;?#23545;于有攻坚任务的团队来说,这种人的威?#24067;?#22823;。


很多时候都没有办法准确地预测未来,抓住每一次机会,争取用积极良好的心态去正视,也就不会?#24515;?#20040;多“?#24597;?#20891;心”的说辞了。


3、最耐不住寂寞——浮躁


每一个人可能都会遇到浮躁期,对于生活如此,对于工作亦是如此,很多人都想着“一夜暴富”的美事能够降临到自己的头上,于是对于身边的人或事都开始变得浮躁。


在办公室里,可能会存在这种急于邀功,做事不踏实的人,长此以往破坏团队的协作和平衡,也容?#29366;?#21160;其他人与他一样“急行军?#20445;?#27809;有脚踏实地的努力,却用静不下心得浮躁填充,这样得团队怎么能成为一支优秀的团队呢?


4、最无力无能的表现——?#21592;?br>

很多职场人在工作的过程中,由于对自己信心不足,对自己能力怀疑,更担心得罪人,做错事,便开始畏畏缩缩。


?#21592;?#24335;的这种人其实就是最无力无能的表现,没有想着提高自己的能力,而是唯唯诺?#24608;?#38271;期的?#21592;?#19981;仅不利于个人的成长和提高,更是不利于团队的进步和发展。


?#21592;?#35828;到底是自己认为自己的能力都不足,那提升自我便成了克服?#21592;?#26368;简单的基本功了。


带领团队,必须牢记这些


1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!


2、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。


3、没有执行力,就没有竞争力。


4、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。


5、执行力不讲如果,只讲结果。


6、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高?#21462;?br>

7、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。


8、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请?#23613;?#27719;报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。


9、敢于负责任,才能担重任。简单的才是?#34892;?#30340;。


10、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。


企业的发展离不开团队,团队的建设又是企业发展的重中之重,如何建设一支优秀的团队是一个企?#30340;?#21542;长远?#20013;?#20581;康发展的支柱。


摒弃团队里那些负能量,远离团队里那些毒瘤,团队才能建设的更加稳固,

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