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别让坏习惯阻碍你职场晋升

作者: 佚名  上传时间:2009-03-27  浏览:84
在公司里我们常常会看到:一些员工工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处,最终影响了在公司中的提升。分析发现:这些员工的问题并非出在工作技能?#23567;?#37027;么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢?
  天生的“反对派”
  在活跃的工作氛围中,上司总希望有人对他提出的方案发表意见,即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是,如果在任?#25105;?#27425;会议上,你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水,那么,再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
  只工作不合作
  由于优秀的才能,你一头埋没于专业之中,而不愿与同事密切交流,尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃,但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独?#20998;?#23436;成的,而?#22351;?#19982;他人合作时,你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得?#26696;?#20154;秀?#20445;?#32780;无法带动其他人“整体秀?#20445;?#22240;而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰,至多为你赢得一个技术权威的头衔,至于行政职务上的攀升,恐怕与你无缘。
  过分推销自己
  懂得证明自己的价值固然勇气可嘉,但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发,那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后,上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领,反而忽视了你的其他长处。实质上,自吹狂总给人底气不足的感觉。在考查你时?大家多半把你的能力打个对折。此外,在任何场合都过分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往给人以不懂得尊重他人的坏印象,因此这样的人,极难获得好口碑。
  无视公司文化
  每个公司都有自己的企业文化,不论公司是否宣传这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,在刚来公司时,一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯,不注意这些习惯,就会与其他人格格不入。比如公司员工经常?#24433;?#21152;点地工作,而你却非要按时来按时走,一分钟都不愿在公司多呆,这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工?#21738;?#20013;的印象。
  出尔反尔
  已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的?#29575;?#25110;协助员工无从?#29575;幀?#20320;做出的承诺,如果无法兑现,就会失去信用。这样的人,公司也不敢委以重任。
  行动迟缓
  在接受到工作任务之后,应该立即?#25856;?#34892;动。很多工作都是多名员工相互协作开展的,由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度,会损害到大家?#30566;?#30410;。有些时候,某些工作你可能因为客观原因无法完成,这时你应该立即通知你的上级,与他讨论问题的解决方案。无论如何,都不应该将工作搁置,?#21364;?#19978;级的询?#30465;?
  一味取悦上司
  一个真正称职的员工应该?#21592;?#32844;工作内存在的问题向上级提出建议,而不应该只是附和上级的决定。对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做“好好先生?#20445;?#36825;样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人的支持。
  传播流言
  每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津?#20540;?#30340;是关于某人的流言蜚语,这种议论最好停止。世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚会?#22351;?#20107;人知道,又何必去搬石头砸自己的脚?
  对他人求全责备
  每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下,让自己的?#29575;?#25110;别人去达到这些要求,很容?#36164;?#20154;产生反?#23567;?

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关键字: 习惯 阻碍 职场 晋升

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