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职业化人才必备的五项素质

作者: 佚名  上传时间:2009-02-22  浏览:235
人才职业化趋势日趋明显,一个人的职业化程度的高低决定了他的未来的发展,是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识,直接决定了发展的潜力和成功的可能。
    作为一个?#25191;?#21270;的人才,必须紧跟时代步伐,用最新的理念和技能武装自己,以在激?#19994;?#20154;才竞争中获得一席之地,并能很快脱颖而出,获得更多的发展机会和更大的发展前?#23613;?
    林正大先生认为,一个职业化的人才必须具备五项素质,分别是动机、知识、行动、技能和良好的习惯,
    这五项技能的英文首字母的组合为MKASH,即所谓的职业化人才的MKASH原则。
    他将这五项必备素质比喻为一个车轮,象征车?#25191;?#21160;人才滚滚向前之意。
    M,即Motivation(动机),动机就像车轮的轴心,处于核心地位,动机的大小和强弱决定了车轮的运转速度和运行状况,积极心态影响下的动机会加速车轮的运转,同样可以加速人才的成功与成长,反之,消极心态影响下的动机则对人才的成长不利,不但不利于人才的成长,反而起到了很大的破坏作用。所以我们必须正确认识动机对我们成功的激励性作用,积极调整自己的心态,以积极的心态面对工作和挑战,不断激励与超越自我,实现我们的目标和远景。
    其余的4项素质就像车轮的4根撑条,支持车轮的运转。
    K,即Knowledge(知识),做任何一项工作,首先要具备的就是应对那份工作的专业知识,要做的好还得具备与其相关的其他知识,以形成自己的知识体系,支持工作的开展。我们说职业化的人才必须具备专业化知识,做管理的懂管理知识,做财务的懂财务知识,做营销的懂营销知识,没有专业化的知识,无论如何?#21442;?#27861;做到职业化,也就无法在激?#19994;?#31454;争中得到认可,更谈不上发展进取。所以专业化的知识很重要。
    S,即Skill(技能),技能是支持人才开展工作必要手段,只有知识,没有技能,也是寸步难行,试想,一个管理人员不具备?#20302;?#30340;技能,怎么与人?#20302;ǎ?#24590;么开展工作,没有人际交往技能,怎么与同事合作,怎么管理下属?这些都是我们必须掌握的基本技能,?#27604;?#36824;?#34892;?#22810;更高层次的技能需要掌握,要?#27425;?#20204;做什么工作。技能的锻炼应该提高到与知识同等的高度,并高度重视,才可能将知识转化为力量,转化为效益。
    A,即Action(行动),具备了良好的动机,专业化的知识,熟练的技能水平是不是就可以了呢?不是。接下来一个重要的素质就是行动的能力。有的人方方面面都比较优秀,知识水平很高,能力很强,可就是做不出出色的工作业绩。原因就处在行动能力欠缺上。汤姆彼得斯说过:快速制定计划并采取行动应该成为一?#20013;?#20859;。我们非常同意他的观点。要想成为一个职业化的人才,就必须改掉?#28120;?#19981;觉,瞻前顾后,拖拖拉拉的办事作风,在自己认准的事情?#20808;先?#30495;真地采取行动,用行动来证明一切,而不是自己的惯性的假想。
    H,即Habit(良好的习惯),习惯决定命运,这句话一点都不夸张。职业化的人才必须具备良好的习惯,无论是生活还是工作,都要时刻注意自己的习惯,改掉曾经的不好的习惯,慢慢养成职业化的行为习惯。良好的习惯给人美的印象和感觉,能在一定程度上帮助你成功。
    具备以上五项素质的人才就像是加满了油的汽车,使不完的劲,朝着成功的方向前进!

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职场人生

关键字: 职业化 人才 必备 素质

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