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经理人最忌闪电离职

作者: 佚名  上传时间:2008-03-15  浏览:160

    市场部经理刘震最近和上司相处很不愉快,对方似乎处处都在刁难他,他一赌气就闪电离职了。由于什么都没准备好,?#25191;?#20043;下,他只好去了另一家差不多规模的公司做相同层次的工作。
专家分析:刘震在跳槽问题上犯了两个大忌: 
    一是闪电离职,因一时冲突、头脑发热而跳槽,缺乏长远的考虑。
作为职业经理人一定要善?#24524;?#32456;,维护老东家的利益。所以,经理人,特别是核心骨干,最忌闪电离职,又闪电就职,刚出东家门,就进西?#20197;骸?#26080;论如何要站好最后一班岗,作好交接工作,保证企业的稳定运营。这是职业操守,也是经理人得以继续在圈子里混下去的个人品牌 
    二忌平行跳槽,即去了另一家差不多规模的公司做相同层次的工作。
去一家新的公司,意味着要重新开始积累自己的资历,在原公司的资历基本上没有什么帮助。与其如此,还不如在原公司继续工作,等待内部会不会有更好的机会。不要轻易为了一个希望去冒险,也许当你去一个新单位时,会发现许许多多的问题,很可能是你?#23545;?#27809;有想到的。 
    因此,经理人对跳槽问题要格外慎重,要分析自身的实际情况,想清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求,能否马上掌握工作要领,迅速开?#26500;?#20316;,职业竞争力能否得以提升,等?#21462;?/span>
来源于互联网

 


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关键字: 经理人 离职

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