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职场加薪策略

作者: 佚名  上传时间:2009-02-03  浏览:106
“公司规定”?#35757;?#30495;是唯一的标准答案吗?
    有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中,60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性,只有30%说绝?#22278;?#33021;调整,其余10%要视对?#38477;?#24577;度而定。 另外一个调查则发现,高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他?#24039;?#33267;并不排斥要进行一点“谈?#23567;薄?
    1. 勇于对薪水发出声音
    俗话说,“会吵的人有糖吃?#20445;?#22312;谈薪水这件事,不能说是100%对,但对你的薪水发出声音,我认为是正面的,至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。
    当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣,逐步走向?#38477;?#20114;惠,其?#30340;?#23545;薪水可以发挥更大的影响力,企业?#21442;?#24517;全然不能接受。重点是:“谈薪水,请给我一个更好的理由。”
    2. 给我一个更好的理由
    对于加薪,最关键的问题是:“假如你原本年薪是70万,现在开口要100万,你要告诉我,多30万的理由是什么?”如果你无法提供极具说服性的理由,企业只好舍弃招揽你的想法。
    3. 先做再说
    除了在面谈中,要清楚表达自己的市场价值,对上班族来说,应该建立另一?#21482;?#26497;的?#29616;?#20105;取合理的薪资,是一个长远的目标,第一次没谈成,不代表就要放弃。
    要提高谈薪水成功的机率,其实只有一个关键:就是准备。所?#38477;?#20934;备,包括技巧的准备,也包括信息的准备,以及谈判万一破裂,做好接受现况或是走人的心理准备。
    4. 做好信息准备,研判情势
    不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一,?#20063;?#36317;甚大。所以第1步,一定要事先了解企业的现行做法与文化。
    譬如,在制度健全、薪资领先?#21040;?#30340;大公司,就不太有谈薪水的必要。
    如果你真的很够实力,不用开口,搞不好老板就主动加薪,但如果你错估?#38382;疲?#35273;得自己很?#34892;?#24773;,搞不好老板本来觉得你还可以,以后就觉得你爱斤斤?#24179;希?#22240;此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。
    做好谈不成离开的心理准备 此外,开口之前一定要想清楚:“万一加薪不成怎么办?”
    如果仍然十分在意这份工作,就要事先想好备案,避免关系破裂。?#28304;耍?#19987;家建议,不妨多给自己一些空间,也给对方空间。
    加薪不成,经常是因为主管没有为你加薪的资源,这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助,事实上也等同于加薪。
    当然,若经过仔细思考,实在不能接受现在的薪水,离职未尝不是一种“此路不通,另辟新?#23613;鋇难?#25321;。
    5. 薪水是挣来,也是谈来的
    专家分析,在基层阶段,若职位不动,能有2千元的调薪已经不错了,但只要一升迁,就会有6千元以上的薪资突破,因此努力做出好绩效争取升迁,才是薪水成长的主要着眼点。
    高薪是谈来的还是挣来的?答案是:只有在绩效的配合下,对薪水的坚持才能发生效果。换言之,在工作前10年的?#24179;?#26399;,不应该只看自己?#38477;?#36186;了多少钱,而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。
    6. 做好一辈子的薪水规划
    一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松,在前面的路程,重点不是贪快,而是要为后面的路程,蓄积能量。
    前面的低薪过程,都是在累积领高薪的基础。
    7. 三个十年策略
    事实上,在不同阶段中,应该设定不同的薪水目标。
    假如一个人要工作30年,在工作的前20年,你得非常努力,可是赚?#38477;?#38065;可能只是一生收入的20%;但在最后的10年,赚的薪水可能是一生收入的80%,这就是职场薪水的80/20法则,也道出了薪水对于个人而?#22278;?#19981;公?#38477;?#26412;质。
    因此,专家指出,长期来看,工作的第1个10年,应该是学习期,工作的第2个10年,是可以看到薪资明显攀升的成长期,而第3个10年,是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。
    收成期绝非必然的结果,而是在前面的2个10年中,真能有学习、成长,做?#20808;?#20102;,收入才会水到渠成。 还在为现在的薪水而烦?#31456;?不如先为你10年后的薪水好好思考吧!

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职场人生

关键字: 职场 遭遇 质疑 银行 高管 降薪 难服众

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