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从学校人到企业人的精彩转身

作者: 佚名  上传时间:2009-01-17  浏览:119
学校人到企业人是一次非常重要的角色转变,同时?#24425;?#19968;次人生的跨越。对于大学生来讲,这不是一道不可逾越的障碍,而是一道职业生涯助力的跳板。
    ?#20197;?#32463;在东软人力资源?#34892;?#20219;职,从事过新员工的培训与辅导工作。在3年时间内,到30多所大学、给近万名大学生讲课,与各部门的领导沟通,我发现了这样的现象:当他们走出校门,短时间内,有着学校和学历的区别,但是一年之后,每一个新人基本上就没有这样的差距了。
    如何在最短时间内适应从“学校人”到“企业人”的转变,融入到新的环境当?#26657;?#23558;其自身的优势发挥出来?这对于职场新人来讲,是他们必须思考的。我们经常说 “成功的人找方法,不成功的人找理由?#20445;?#20294;愿?#19994;?#20998;享能够与职场新人共同找到成功方法。
    首先,让我们来清晰地?#29616;?#23398;校人”和“企业人”角色关注点的不同:
 
    学校人 企业人
    成 绩 绩 效
    学习能力(记忆力) 学习能力(将知识转化为绩效的能力)
    集 体 团 队
    思想、概念 行动、行为
    个体自由 整体责任
    我们发现学校人与企业人之间关注点不同,这些不同体现在工作和生活?#23567;?#21516;时,学校人是消费价值,换取知识;那么企业人则是创造价值,通过将知识转化为技能,通过技能实现价值的最大化,这就是企业人与学校人最重要的区别。
 
    要想完成学校人到企业人的精彩转身,就必须有根本的转变,我认为应该围绕以下几个关键词:态?#21462;?#36131;任、素?#30465;?#25104;长。
 
    态度:态度决定一?#26657;?
    态度决定一?#26657;?#27491;是这一句经典的名言指导下,让一直表现很正常中国男子足球不正常了一次,终于冲出?#25628;?#27954;,这就是态度使然的力量。作为大学生如果像中国男足一样有着“娇.?#23613;?#20043;气,那么就注定其悲剧者的角色。
    作为一个新人,当你加入新的团队,一定注意你的态?#21462;?#21315;万不要目空一切而好高骛远。当很多大学生加入新的团队,他们非常渴望能够带来成绩,为团队带来新的改变,并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的,改变是需要过程的,当你加入团队的时候,首先是适应环?#24120;?#35753;自己生存下来,让整个团队接纳你;然后就是通过你的努力,让更多的人信?#25991;恪?#29087;悉你,从而影响到团队中成员;最后,通过持之不懈的努力,才会带来新的改变。这是一个过程,需要一步一个脚印,绝对没有任何捷径。
 
    责任:不找理由,找对方法;
    当新人加入新的团队,必将接触到是陌生的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候,势必会遇到很多的困难,也会犯很多的错误。当这一刻,很多人不敢面对错误的结果,逃脱应该自己担负的责任。矢口否认自己的错误,拒绝承担应该承担的责任,挖?#25307;?#24605;、绞尽脑汁找理由和借口。这样的的举措是不成熟的表现,同时?#24425;?#32570;少责任意识的体现,这将对于团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响,为自己埋下了苦涩的种子。
    这里分享一下对于责任的理解和认识:
    1、没有完美的个人,没有不犯错误的人,这是一个绝对的真理。所以我们应该坦然面对自己做出的结果,不管是不是自己想接受的还是不能接受的,因为这绝对不是别人给予你的。如果连自己努力的结果都不敢面对,那?#20174;?#36828;无法找到真实的自我。
    2、敢于说“是”的勇气。面对已经出现的结果,是自己的责任就承认,敢于在事实面前说“是?#20445;?#21482;有这样才能够让自己真正面对。
    3、不要犯类似的错误。一次的错误是年轻的代价,再次错误是愚蠢的代价,第三次的错误那就是上帝都不可原谅的。因此,一次错误之后我们应该发现出?#25191;?#35823;的关键点,汲取经验教训,避免再次犯类似的错误。
    其实犯错误就像失?#25191;?#30862;一个盛满水的杯子,当杯子摔碎的那一刻,不要幻想着将杯子重新弥补好,将杯子里面的水再放回杯子中去,那是不可能的!只有在心中告诉自?#20309;?#32477;对不会再犯这样的错误。
 
    素质:不以善小而不为,不以恶小而为之
    职业化素质是通向职业生涯的坚实基础。什么是职业化的素质呢?其实职业化素质就是:做一天和尚撞好一天钟,体现出一种“活在当下”的生活哲学。
    职场新人不职业的表现往往集中在以下几个方面:
    1、自我定位不准确,总是想法很多,行动很少。没有付出,就想收获,总是想领导别人,而不愿意接受别人的领导。
    2、没有清醒的自我?#29616;?#32844;场新人只关注薪酬,有时候过于频繁的跳槽,只是为了多出几百元的薪酬。
    3、自?#19994;?#24847;识。有的人只关注自己的利益,而将个人的利益凌驾于组织之上;当我在东软的时候曾经遇到这样的事情:一位心理学毕业的硕士杜瀛,作为一名新人,当他与别人合作过程?#26657;?#24448;往表现出很不职业的行为,经常在背后诋毁和诽谤他人。而?#19994;?#20854;作为公司内部的?#24425;Γ?#22312;一次拓展培训过程?#26657;?#19968;位女学员受伤而被送到医院。作为此次培训的?#24425;Γ?#22312;培?#21040;?#26463;之后,不仅没有去探望受伤的学员,事后反倒埋怨组织者提供支持不够。作为培训的?#24425;Γ?#39318;先就应该为学员的安全负责,这样不职业的表现,很难让人信服其职业素?#30465;?
    职业素质就是从一点一滴做起,逐渐积累起良好的职业习惯,塑造高尚的修为,从而使自己有着伟大的人格魅力,这是企业人最宝贵的?#32856;弧?
 
    成长:不断清零自我;
    当我们走出大学校门那一刻,不是意味学习生涯的结束,而是新的学习生涯的开始。我们职业生涯的成长过程?#26657;?#25105;们必须经常学会“清零”。什么是“清零?#26412;?#26159;不?#20808;?#33258;己回到“零”的起点,让自己学会遗忘,忘记以往的荣誉、地位。我们发现随着我们接触知识、技能范围不断扩大,我们遇到更多的盲点,这些是我们以往根本没有接触到的,这一刻自己就是在一个一无所有的状态之下,我们经常说最可怕不是不知道,而是自己总以为知道。信息社会发展,知识更新速度是1.5年更新一倍,这将意味着什么?一年半以后我们可能就面临淘汰的危险。因此不断的清零,不断的成长,才会让我们能够适应这个?#25307;?#26376;异的时代。
 
    其实,我也经历了由学校人到企业人的转变,在这里与大家分享一下自己的心得感受:
    1、兴趣是职业生涯的驱动力。每个人都有自己要走的路,选择自己的职业,必须根据自己的兴趣、爱好,同时结合自己的?#24895;瘛?#29305;长。只有我们始终保持对于职业的兴趣,我们才会有工作的激情,只有适合自己的职业,才能发挥出自己的特长,也才能找准自?#19994;?#23450;位。因此,选择自己适合的职业,对于每一位大学生来说,必须是慎之又慎。
    2、选择自己成长的土壤。选择适合自己成长的空间,刚毕业的大学生投身社会,就像一滴水一样,要想生存下来,就必须将自己融入“海洋?#20445;?#23601;像一粒种子,即使再优秀的种子,也需要适合自己的土壤。
    3、学会“放下?#20445;?#25918;下自己的姿态和身份、经验;学会“打开?#20445;?#25509;受外界新的东西;学会“融入?#20445;?#29645;惜自己所拥有的一?#26657;?#25235;住每一次机会,证明自己。
 
    在这里,将个人多年一直珍藏在内心深处的九个字送给大学生,希望大学生能够有所?#25214;妗?
    1、不要怕。不要惧怕未来不可知的压力、困难,相信自己一定能够战胜前行道路?#20808;?#20309;的障碍;
    2、不要悔。不要后悔自己做出的决定,既然是自己做过的事情,哪怕是失败了,也留给我们经验。坚信自己选择的方向,才能最终到达最终的目标。
    3、不在乎。不要过于在乎个人的得失。有时你越想得到,往往越得不到。中国有个最值得我们思?#21363;?#35821;――舍得,先舍而后得,只有舍,才能得。
 

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