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后奥运时代 职场人跳槽应更加谨慎

作者: 佚名  上传时间:2009-01-03  浏览:95
奥运会的大幕已经落下,各类专场招聘会在经历了几个月的“沉寂”后也将在“金九银十”闪亮登场。面对又一个跳槽金秋?#23613;?#38754;对接踵而来的招聘会,职场人如何看待跳槽的问题呢?作为中国职场与商务人士最大的网上社交平台的天际网特别对于今年秋季职场人跳槽态度进行了调查。通过网络和邮件调查的方式,共?#34218;?,000名职场人参与了此次调查,调查显示,后奥运时代超过半数职场人认为跳槽应更慎重。
  一、奥运前谨慎考虑跳槽,超过半数职场人观望后奥运发展趋势
  2008第二季度,人才需求未出?#32622;?#26174;增长,与往年情况相仿。由于第二季度后期在经历了三四月的招聘旺季后需求开始回落,再加之奥运会开幕在即很多企业的人才招募工作脚步相对放缓,因此第二季度人才需求相对平?#21462;?#20294;从人才供给一方来看,第二季度却呈?#32622;?#26174;减弱趋势,特别是从来自北京市人才市场的供需数据来看,北京地区第二季度人才供给比第一季度减少了20%,人才供给出现较为明显的回落现象。
  天际网在对于职场人近两个季度的跳槽意愿调查显示,在第二季度中选择考虑跳槽的职场人较少,主要原因主要集中在两个方面,一方面是在京的职场人不愿意急于在奥运前进行改变,这一选择占了被调查者的57%。他们的观望原因主要有二,一是认为奥运前企业招聘机会会相应减少,二是个人也想对后奥运时代的行业发展做一个确认后再做决定。另一方面,也有部分京外职场人认为奥运期间不适合在京谋职,选择不进京甚至离京,这部分人也有8%。其他不考虑跳槽的职场人则主要出于个人原因,目前没有跳槽打算。
  天际网职场研究?#34892;?#39038;问认为在第二季度人才供给中的确部?#36136;?#21040;了奥运的影响。近年来,职场人跳槽呈现两极化趋势,一方面成熟职场人跳槽越来越理性,另一方面年轻职场人则往往由于冲动而缩短了跳槽周期。但是,总体上来说职业人跳槽的理性化趋势依然是职场的发展方向,因此职场人在跳槽时通常除了考虑自己的个人得失以外,也会考虑整体的经济情况和行业发展。因此,还是有不少职场人在奥运前选择观望,希望可以确定行业后奥运发展趋势后再重新考虑。
  二、职场人承认后奥运时代有机会,但超过半数态度更谨慎
  对于后奥运时代的就业机会,职场人还是比较?#34892;?#24515;的。64%的职场人认为奥运后的人才需求会明显增加,29%的职场人认为应该不会有太大变化,而只有7%的职场人则认为奥运后企业对于人才的需求将减少。可见,职场人对于后奥运时代的人才市场还是相当?#34892;?#24515;的。
  但是,职场人并未因此而对于秋季跳槽过于乐观,相反的是超过半数的职场人反而选择后奥运时代的第一个跳槽旺季会更加谨慎,选择在这个秋季跳槽会更加谨慎的被调查比例为52%,持反面观点认为应该抓住后奥运的招聘高峰的职场人为33%,15%的职场人则认为无所谓,跳槽是否谨慎与“后奥运”无关,只看自己的职业发展道路就行了。
  面对接踵而来的招聘会加之“金九银十”的招聘黄金季,超过半数职场人选择了谨慎态度多少有点儿出乎意料。这部分职场人选择更加慎重的原因主要有以下几点:一是职场人认为虽然奥运前有不少企业的招聘计划受到了影响,但是奥运后虽然会出现一个招聘高峰但同时也会?#34218;?#22810;求职的人。天际网职场研究?#34892;?#39038;问也表示,虽然在奥运结束后北京将有十几场招聘会,但很多招聘会是由于奥运推迟的,因此从招聘总量上来看并没有太大的变化,伴随着第二季度人才供给的降低,第三?#38477;?#22235;季度人才供给将出现一次反弹,出现求职高峰。
  二是由于上半年金融、地产等行业与上一年度相比的低谷,部分行业出现了人才需求总量的明显降低,因此部分行?#21040;?#24180;的人才增长明显放缓,甚至需求呈现负增长。三是对于后奥运时代的经济与人才战略的各种猜测也使职场人更加谨慎地考虑自己的“饭碗”问题。特别是对于工作经验相对较为丰富的职场人来说,并不急于选择“跳槽?#20445;?#32780;是慎重看清?#38382;?#20877;做决定。
 

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职场人生

关键字: 奥运 遭遇 质疑 银行 高管 降薪 难服众

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