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7招缓解职场压力

作者: 佚名  上传时间:2009-03-24  浏览:101
在经济持续不景气、企业相继重组的情况下,雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理顾?#26102;?#32599;提出确保受聘叫座力的7大要点。
  1.积极迎接改变
  保罗说他的一个客户k本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅,他的上司升迁了,k满心以为自己可以获得提升,但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。
  k消极抗拒,处处?#32531;?#20316;,把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然赏识k的才能,并且有意把该部门的新计划交由k负责,但由于k和其他同事的合作关系已被破坏,最终公司?#32531;?#35009;掉k。
  在市场?#26412;?#21464;化的?#38382;?#19979;,改变已是常态,虽然倾向?#21442;?#26159;人的本质,但既然变化无可避免,与其消极抵抗,不如积极迎接改变。
  2.让人看见自己的存在
  工作出色但没有?#35009;?#20154;知道,会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在公司高层面前表示意见和做口头报告时,应多做些准备工作,适当展现自己的能力。在企业外则应把?#25214;?#20123;演说机会,或担任专业团体的干事,让公司以外的人认识你。
  3.主动管理自己的事业
  保罗说:管理你所能管理的事。能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制,但能否使自己有市场价值绝对是你自己可左?#19994;?#20107;;被动地让市场决定你的前景,不如主动迎接挑战,首先要做的便是管理自己的事业,定期检讨自己在公司和劳动力市场的位置、所拥有的技能是否在现时和将?#27425;?#24066;场所需。
  4.有弹性
  不要再被?#35009;?#32844;务范围?#24471;?#38480;死,认为这不是你的职责之内;新的工作可让你接触新的事物,学习新的技能和知识,从而提升你整体的就业能力。
  5.有专门技能
  要在劳动力市场有叫座力,专门技能也是不可少的,但你的专门技能必须与时俱进。举例来说,现时在一些领先的国际机构,人力资源部负责人要负责收购合并的工作。但以往,人事部的工作多是招聘、工资福利等日常的事务管理。
  6.客户为本
  之所以能生存全?#35272;?#23458;户的支持,你的工作之所以存在也是由于有客户需要这种服务。不要再仅仅思考你提供了?#35009;?#26381;务,想想客户有?#35009;?#38656;要,这些需要引申出?#35009;?#24037;作,而你又能为此提供?#35009;?#22686;值服务。只要你可以提供最终能满足客户需要的服务,你自然有市场价值。
  7.保持?#24049;?#30340;关系网络
  如果你通过报纸的招聘广告找工作,你面对的竞争对?#36136;?#30446;动辄上千;如果你是透过你的关系网络找工作,例如你的旧上司需要聘请助手,那你的对手可能只是几人,甚至根本没有对手。两者的成功率相差多大显而易见,你何苦要和数百或数千?#21496;?#20105;一个职位。
 

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