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求职不要“骑马找驴” 把握人生四大转折点

作者: 佚名  上传时间:2009-03-27  浏览:162
转职是职涯规划的重要课题,切不可草率、冲动为之,否则很可能一失足成千“苦”恨,让自己陷入“骑马找驴”的职涯瓶颈。转职有时像流行性感冒病?#23613;?#36898;转职季节,职场氛围起了化学变化,不少缺乏定力的上班族很容易抵挡不住病毒侵袭,症状一一发作,心情浮动,无法专心工作,四处打探工作机会,只想赶快闪人。但这其中仅有少数人能成功、漂亮地转职,真的为自己找到一匹千里?#23395;裕?#21097;下大半是进入另一个职涯瓶颈,原有的“好马”已经一去不复返,找到的只是一头“驴 ”。       踏入职场后选定一份工作从一而终,那是万分?#20197;?#30340;人,但毕竟那是极少数,对大多数人而言,转职不可避免。但如何转职值得三思。首要之务是盘点自我核心专?#30340;?#21147;,理清自己拥有多少跳槽本钱,千万不要人云亦云,盲目跟随旁人想法或举动,只想到机会却忽略风险。人力资源专家建议,上班族可依据年龄,将每个人的职涯划分成以下四大重要阶段,处于这四个不同人生阶段,转换工作跑道时必须看重与评估的条件会有所不同,因此别妄下决定,赔上美好未来。       第一阶段:25-30岁       约有3-5年工作经验,这个阶段是职场专业技能养成期,也是个人职涯曲线的起始点,蹲马步学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年,很难从中挖掘出?#24179;穡?#24037;作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是学习处理例行性的固定事务;翌年,待业务范畴逐渐熟稔后,开始回馈企业,创造实?#22987;?#20540;;第三年则是从工作中寻求个中乐趣与价值的关键期,应适时为下一阶段职涯储备能量及本钱。       可惜的是,愈?#20174;?#22810;初入社会的年轻人变成“闪跳族?#20445;?#24037;作稍不顺心如意便辞职走人,以为频繁换工作没什么大不了,反正工作机会多的是,但在企业人事主管眼中,他们却已被视为需要特别警戒的人物,超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。       其实,这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向主管学功夫,同时努力适应企业文化和环?#22330;?#21478;外,也要深入了解工作所属产业的特性与发展,因此转职要考虑的绝对不是薪水,反而应该去?#24179;?#33021;拥有多少学习及成长的机会。       第二阶段:30-35岁       这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专?#30340;?#21147;,接下来必须加?#21487;?#24230;及广度,同时要善于管理“人脉存折?#20445;中?#32047;积专业人脉。       另外,这个阶段是职涯成长曲线往上或往下的重要转折点,所以,建议上班族要抽丝剥茧充分了解自己的发展方向后再考虑转职,多花点心思确认自己的人生跑道,究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务?当主管不代表一定比较有前途或薪资待遇比较?#26049;劍?#22240;为企业的管理工作并不轻松简单,也非人人适任,取决于你是否能带领团队奋勇冲刺,同时又有创新的经济价值,为企业开创新的局面。       第三阶段:35-40岁       此阶段是个人品牌的塑造期,很多企业挖?#20405;?#23618;干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的上班族不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会,因此经常会忽略全盘且透彻地考虑机会与风险的重要性。专家特别强调,工作变动前请先确认将来能够拥有多大的发挥舞台,新公司又愿意为你付出多少投资?还有,变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助。最后也是最重要的是,未来参与公司经营决策的机会有多高?       第四阶段:40-50岁       这个阶段转职的风险和?#35759;让?#26174;升高,事前准备功课丝毫不得马虎。因为将来可能会成为最接近决策核心的高层管理者,?#20064;?#30340;领导与行事风格将对你的工作影响深远,必须探询清楚才能判断自己是否能契合企业文化;再者,企?#25269;?#26159;否有与你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因为团队的认同与配合度将左右你是否能大展所长,为?#20064;?#20998;忧解?#36873;?      机会总给准备好的人。把握好以上4大人生转职阶段,及早为自己的职涯发展进行完美布局,才能愈跳愈高、愈跳愈好。

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