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职场新人:初入职场你有没有“发狂”症状

作者: 佚名  上传时间:2009-02-05  浏览:97
?#23613;?#29378;”症状一】名校名系,谁与争锋!
    一般来说,即将踏入社会的莘?#36153;?#23376;意气风发,四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构,也打造了他们由内而外的“狂傲?#34180;?#28982;而,社会并不像学校那么简单,你再有学历、再有名校名系的背景,人家?#21442;?#24517;买账。走出学府,你才发现山外有山。
   例一:小C稳操胜券地参加某跨国公司的人才招聘面试。她,全国名牌大学毕业生、专业成绩出类拔萃、四年学生会主席的实际工作能力,这一切都足以让她有傲视众人的资?#23613;?#28982;而在现场等待口试的间隙,她与身边的对?#32622;?#32842;天,才发?#25191;?#23478;其实资历?#38469;?#30456;当的,有的学历更高,还有的在形象上占明显优势。于是,小C倒抽冷气,满腹青云之志顿时变成了忐忑不安,“ 狂”气一泻千里,其面试结果也就?#19978;?#32780;知了。
    ◎“狂”指数:★★★★
   ?#23613;?#29378;”症状二】个性独立,拒绝合作!
    当今大学生在家里?#38469;?#22791;受呵护的独苗,言谈举止直露出年少轻狂,可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“?#25300;饋薄ⅰ?#26377;个性?#20445;?#20854;实是自以为是,不堪一击。
    例二:一群大学生毕业实习来到某公司,一个平时在学校里默默无闻的同学被指定当了组长,而另一个向来是抛头露面的“红辣椒”反倒成了组员。就这么一丁点儿挫折,“红辣椒?#26412;?#25215;受不了,屋里屋外?#38469;?#22905;的刻薄言语。开会时,她不是高唱反调,就是把自己分内的活儿推得干干净净,而对于传真、复印之类的小事?#25351;?#26412;不屑。由于她的示范效应,旁人也跟着仿效,互相推诿,似乎谁多干谁吃亏。最后这家公司主管连连叹息:现在的大学生怎么一点团队精神都没有!
    ◎“狂”指数:★★★★
   ?#23613;?#29378;”症状三】越俎代庖,?#20064;?#38752;边!
    在企业里,有些人是什么难活儿都不愿意干,最好别人将一切都揽了去,自己坐在那里拿拿工资,分分红利就?#26657;?#32780;与此同时,一些“有为青年”总?#19981;对?#20430;代庖,样样?#23478;?#25554;一手。这种工作热情应该鼓励,但超过了度,好事反而变坏事。
    例三:小陈刚毕业就进了一家?#34892;?#20844;司,专业对口,收入?#26500;?#24471;去,作为技术人员的他也颇受重视。主要还是?#20064;?#19981;错,对于年轻人比较宽容,于是小陈就将自己对公司制度的一些看法直截?#35828;?#22320;向?#20064;?#25552;出。一开始?#20064;?#24456;高兴,直夸小陈将公司的事业当作是自己的事业,小陈也便飘飘然地开始狂起来――隔三岔五地向?#20064;?#27719;报个人的想法,甚至还流露出蔑视?#20064;?#30340;感觉。时间一长,?#20064;?#33147;烦了,最后胡乱找了个理由把小陈炒了。虽然同事们都感到纳闷,但反过来想想也能理解――?#20064;?#38599;佣你是因为看重你的技术,叫你为他打工,而不是每天让你来说三道四。任何一个?#20064;?#37117;讨厌打工者咄咄逼人,威胁自己。
    ◎“狂”指数:★★★★
   ?#23613;?#29378;”症状四】心直口快,口无遮拦!
    “祸从口出”的古训是没错的。尤其是办公室这样的弹丸之地,总少不了有人?#19981;?#25644;弄是非。闲聊归闲聊,有些事情却是尽量需要忌口,?#28909;?#28041;及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等,私底下交流一?#20081;参?#22952;,但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论,一不小心就跨越了限?#21462;?
    例四:有一家大公司正在讨论技术革新的方案,老总想听听年轻人的意见,便把才来公司上班一个月的清华大学生李某叫来列席会议。李某因为年少轻狂,口若悬河,在会上不顾一切地阐述个人见解,直指管理层的“失误?#20445;?#32780;忽视了整个大氛围中的各?#25191;?#32508;复杂的关系。于是,说者无心的一番话,听者却留意了,最后一传十,十传百,李某成了全公司人人皆知的“野心狂?#34180;?#26356;可怕的是,传到后来除了他的名字得以保留,其他内容被篡改得一塌糊涂,李某真是跳到黄河也洗不清。
    ◎“狂”指数:★★★★
   ?#23613;?#29378;”症状五】频频跳槽,朝三暮四!
    人才招聘会的场面是一年比一年火爆,这些?#38469;?#20154;才流动的必然现象。但是,也有不少刚毕业的新人自恃能力很高,总觉得现在的工作太屈才,刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去,还是原来的山头最高。
    例五:一名文科硕士生在省重点中学任教,晚上、周末还带一群家教生,小日子不算“暴富?#20445;?#20063;起码是衣食无忧。可当他见到原来的同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼,开着私?#39029;?#22235;处风光时,就觉得不爽,于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。他在各大招聘会上钻来钻去,终于在一家小公司找了个助理的工作。但事情没那么简单,他除了要赔偿万元的违约金不算,到了新的岗位,他发现除了公司的门面好看,自己的名片好看之外,不仅累,收入比原来少得多。于是,大跌眼镜的他准备辞职考博。
    ◎“狂”指数:★★★

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职场人生

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