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加入外企秘诀

作者: 佚名  上传时间:2009-03-19  浏览:126
外资企业普遍具?#34218;?#22823;的规模和相当强的经济实力,他们以其良好的工资、福利和发展机会成为年青人工作的首选。随着中国加入WTO,越来越多的外资企业进入中国,这为立志进入外资公司的人来说机会?#35757;茫?#22914;何使自己抓住稍纵即逝的机遇至关重要。
  外资企业招聘人才的途径主要有在报纸上登广告、上网招聘和参加人才交流会。招聘程序首先从简历中筛选出符合企业需要的人,再由人力资源部调查简历情况是否属实,了解你对未来职业的构想。最后由人力资源部和相关部门对符合要求的应聘者进行面试。
  在了解自己对职业前途的需求状况之后,选择最适宜的公司是关键的一步。薪酬待遇固然重要,但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性,一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体?#21040;?#20351;该公司职工获益终生。必须将个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑,找准就职部门。90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理,而销售部门则可能使你更容易获得成功。
  面试前应做必要准备。了解公司一些基本情况,如总公司所在地、规模、在全球的活动概况、国内的活动包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等,并提前5―10分钟到达面试地点。
  面试时自我介绍内容应强调应聘的动机及职种,加上一些简单的个人侧面描写,作简洁的自我介绍。工作经历介绍从最近的一份工作谈起,主要内容最好和应征工作有关,提出最有利于新工作的职务经历。最好也能?#24471;?#26366;担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响。凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照,最好和应征职务有直接关联,不但可证明自己在这一方面的努力,也表示具有这个潜能。
  外商公司面试时,通常会让直属上司参与,求职者可以针对工作内容作更详细的了解,并把握与之互动的机会。根据听者的反应适当调整自己的语言表达方式,冷静地保持不卑不亢的风?#21462;?#20027;试人没有请你坐下时不要急于落座。离去时应询问:“还有?#35009;?#35201;问的吗?”得到?#24066;?#21518;应微笑起立,道谢并说:“再见。”

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