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择业应该了解的三大问题

作者: 佚名  上传时间:2009-02-01  浏览:60
世界上究竟有没有完美无缺的工作存在?一切缘自你对工作的理解,对自?#19994;?#35748;识,还要学会审时度势……
    选工作究竟选什么
    寻找理想工作是一件既?#35757;?#21448;易求的事情。随着?#25191;?#31038;会的不断发展,人们的择业观念正在发生变化,个人的发?#36141;?#21069;途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时,薪水不再是首要考虑因素,其位置已下降到第二、第三位,取而代之的是个人发?#36141;?#20225;业前景。
    专家指出:人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的?#27809;怠?#34892;业的冷热等;第二种观点认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
    很难说这几种观点孰对孰错,因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。有这样一种人,他们孜孜不倦地寻找一份完美的工作,为此,他们选择了一次又一次,权衡了一次又一次,也错过了一次又一次。究竟有没有完美无缺的工作存在?
    专家指出:工作具有三个功能:?#26696;?#20154;们提供一个发挥和提高自身才能的机会;通过和别人一起共事来克服自我?#34892;?#30340;意识;提供生存所需的产品和服务。”所以工作其实只是人们一种途径,通过它人们寻?#19994;?#37027;种在自己看来最富有意义的生活方式。
    性格决定工作命运
    为什么常常有人会选错行呢?人事专家分析认为,原因主要有两个:一是对自己不了解,二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我,又了解职业世界,知己知彼,才能正确择业。
    对自?#19994;?#35748;识,主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来,国外用人单位在选人时有一种新观念,认为性格比能力更重要,他们认为,一个人能力不足,可以通过培训提高。
    有专家建议,在选择职业时应首先考虑自己的性格特点,外向性格更适合与外界广泛接触的职业,如律师、记者、推销员等;内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不须与人过多交往的职业,如研究人员、会计、资料管理员?#21462;?
    同时,有些企业,例如保险业、汽车业的销售员,?#19981;?#25214;年轻、有冲劲的?#34892;?#27714;职者;有些工作,例如秘书类、行政类偏好女性;有些企业热?#32536;?#26657;园征才。急于求职的你,还要找对正确的渠道!
    企业大小并不重要
    专家指出:在选择企业时,应从企业发?#36141;?#20010;人发展的态势来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,?#34892;?#20225;业选行业,小型企业选老板。
    选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果自己与其文化格格不入,是很难接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收?#20999;?#33021;迅速理解和适应其文化的人。
    选中等规模企业便要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对?#20999;?#19981;大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。
    在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物?#20445;?#26377;着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

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