你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

上司跳槽我也跳?得失之间想明白再走

作者: 佚名  上传时间:2009-03-08  浏览:112
几年前看过一部叫做《甜心先生》的美国电影,当帅哥汤姆?克鲁斯受人排挤,不得不离开供职的经纪?#26031;?#21496;时,面对昔日与之交好的一屋同事,他满怀期待地问:“谁跟我一起走??#27604;次?#20154;响应。正当绝望之时,那个一直暗恋他的傻大姐站了起来,说:“我跟你走。”阿汤哥总算挽回一些FACE……
  话归正题。岁末年初正是跳槽时,“上司跳我也跳”是跳槽的多种方式中常见的一种 。那么,跟着上司跳槽,你和他是一条绳上的蚂蚱,还是?#30340;?#21482;是一颗任人随意摆布的棋子?一荣俱荣,一损俱损,跟随上司跳槽也许少?#25628;?#25214;方向时的迷茫,却更考验你长远的眼光与策略。对于身为普通员工的你来说,跟随上司跳槽,到?#36164;?#31119;还是祸?
  跟随上司跳槽之大家谈
  矛盾
  Emily,女,24岁,某医药企业
  刚进公司的时候,我在陈小姐手下工作。我们工作上配合默契,私底下也成了好友。
  公司职位调整后我调到另一个部门,新主任与陈小姐相比,能力、脾气都差远了,一点点小问题就?#24471;?#27714;疵。看在公司待遇不错,我在这个岗位上基本能发挥个人才干,再说也不能要求个个领?#32423;级?#33258;?#20309;?#21475;,我忍着没发作。
  有一天陈小姐告诉我,有一家公司请她过去,她邀我同去:“在这里你不是没前途,但去新单位可能会做得更开心。我们两个可以一起开辟一个更大的空间。”
  陈小姐的话让我心动。但一想到自?#21512;?#22312;的工作已经熟门熟路,与大部分领导、同事处得不错,慢慢努力下去说不定也能升个职,为了一份良好的领导与下属合作关系就放弃这一切,值得吗?我矛盾得很。
  庆幸
  晓玉,女,29岁,某投资企业
  大学毕业后,我进了一家小型证券投资公司,负责财务。公司一共十来名员工,一个经理一个副经理。我们经理年纪不大但经验丰富,一开始就对刚入行的我十分关照。下班时间经理有时会请大?#39029;?#39277;或去酒吧放松,小小的公司气氛融洽。
  ?#19978;?#22909;景不长,由于受大环境影响,投资方决定撤资,公司眼看就要关门,许多跑业务的员工纷纷另谋高就。这时经理告诉我,他已经联系好了一家新公司,那边同意他带几名手下一起跳槽,问我愿不愿意。我反复考虑了很?#33579;?#32463;理的能力与人品都没的说,我也相信经理的眼光,最后我跟着经理一起跳槽。
  经理并没有因我是跟他一起来的就对我特别照顾,我很快在新公司找到了自己的位置,与老上司的合作也很快进入状态。新公司运作良好,很快我?#31181;?#26032;感受到了原公司那种融洽?#34892;?#30340;气氛。
  吃亏
  方先生,男,27岁,外资企业
  职场人心难测,这句话我算是亲身体验到了。我原来也在一家外资公司做事,中方经理与我关系不错,人挺活络的,经常跟我吹牛有多少公司出高薪挖他,我很羡慕地说如果有什么好机会别忘了提携?#20540;堋?#36807;了一段日子,经理私下找我,说有一个公司出高薪请他,他拉我跟他一起去新公司,职位起码比现在的要高一级。听?#21496;?#29702;充满吸引力的介绍,原来没想到跳槽的我也心动起来。
  跳过去没过试用期我就后悔不迭。这家新公司规模是比原来大,但人际关系也远比过去复杂,许多人乍看普普通通,背后都有后台,能力不怎么样,照样高你一头。我们经理是被作为人才挖过来,但由于他资历背景不雄厚,在新公司处处得小心。我就更尴尬了,新公司的人把我看作经理的人,明显对我防着一手。没过多久我就忍无可忍,提出了辞职。
  背景解读 上司跳槽为什么带走下属
  ?#25191;?#30693;识性工作的最大特点是团队运作,一旦团队里的核心人物离开,往往带走整个团队。
  在?#25191;?#20225;业,特别是高新技术企业中,单个员工发挥的作用越来?#21483;。?#32780;团队的作用越来越大。精明的企业一算账发现,挖一个团队比挖一个人更合算,可以节省一大笔培养费用、研发费用和市场拓展费用。所以不少企业委托猎头公司,把目标瞄准了团队。由于是团队合作,想要跳槽的管理人员心里也明白,离开自己的团队,个人的价值会变得很小,而且到了新的公司,单枪匹马很难在全新的环境中迅速得势。所以,他们心甘情愿帮新东家去游说自己的团队,随后在谈判中也能抬高自己的身价。
  为你支招 想明白了再走
  1.用心何在?
  跟随上司跳槽,首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后,你必须了解新公司对你个人的评估,你在独立跳槽情况下在新公司的价值,他们为什么愿意接受多人一起跳槽,是急需人才还是仅仅挖对方墙角造声势?
  上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失,?#34892;?#19978;司出于个人目的带领手下跳槽。最?#29616;?#30340;状况是,上司?#25163;?#20986;走的目的仅出于报复公司的?#21483;摹?
  你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点,列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。
  必须考察的是新公司的各方面情况,尤其是人际关?#23548;?#21457;展前景。跟随上司跳槽,有可能使你免去熟悉新领导的过程,也有可能增加你融入新团队的?#35759;取?
  2.非跳不可?
  如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段,而个人也没有更多更好的选择,跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。
  如果仅仅是对个?#26031;?#20316;状况不满,首先要明确自己不满的东西是什么,能不能通过自我调节改进,否则就算跟随上司到了新公司,同样会出现问题。
  对个人而言,随上司跳槽固然可透过上司?#26377;?#19996;家处争取到比较好的薪水或头衔,但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。
  要考虑的最后一点是,你与上司的关系到?#36164;?#31169;人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作,会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也往往会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。
  得失之间 凡事皆有好坏两面
  得- -上司愿意带你走,?#24471;?#20320;与上司合得来,上司认可你的能力。其实我们每到一个新单位立足,第一重要的就是得到上司的认可,不然你能力再强也是白搭。另外,跟随上司跳槽,因为彼此?#23478;?#20102;解熟悉,到了新单位也可以省去磨合阶段,很快进入状态。
  失- -跟随上司跳槽,那岂不意味着你是上司的人?在人际关系复杂的单位,谁是谁的人分得一清二楚,明智的人应该尽量避免陷入这种派别划分。如果你跟着上司跳?#21483;?#21333;位,等于昭告天下你与他关系不?#22330;?#20320;的上司在公司得势也还罢了,万一上司受排挤,肯定连带你也要遭殃。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

职场人生

关键字: 上司 跳槽 得失 明白

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息