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让三种人为你升职“抬轿”

作者: 佚名  上传时间:2009-03-19  浏览:84
有章有法“秀”自己
  是不是你也有这样的感受:很卖力地工作却总也得不到上司的赏识?如果答案是“Yes?#20445;?#37027;么你应该听听我朋?#35757;?#32463;验。我的好朋友王佳在一?#19968;?#22918;品公司做业务员,虽然一直以来她都兢兢业业地工作,也取得了不错的成绩,但总没能在职位上更上一层楼。
  最近,她却欣喜地告诉我,她升职了,因为她学了一招,?#23567;?#25216;巧性地增加成绩的能见?#21462;保?#25442;?#36175;?#20439;的讲法就是“让别人为你抬轿?#26377;?#33258;己”。
  在职场中,能不能得到上司的赏识是职业生涯顺不顺畅的一个关键,但首先你要清楚地认识到你的上司欣赏的是哪类行为或特性,他所欣赏的也就是你重点要传递的信息。比如说你的上司很?#19981;?#21592;工加班,看到员工在下班时间还在加班他就特别开心,你就要多在办公室里停留;如果你的上司是个很重视家庭生活的人,你就多在他面前提到你的太太和孩子,把他们的合影放在办公桌上。
  其次,在“秀”自己的过程中一定要操作得非常自然,如果让上司发觉是你有意为之,可能反而会对你有所戒备。
  一个实战案例
  王佳有一个合作了很多年、交情非常好的客户,在这个客户身上,她花了很多心血,总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上,她很“自然”地将这位客户领到了部门经理面前,让他们聊天。在聊天中,客户对她备加称赞,告诉经理这些年来,她是如何尽责地满足他们的各种要求,是如何周到地替他们服务,让部门经理听后非常高兴。年会结束后,部门经理就在大家面前表扬了王佳,希望别人也能多向她学习。
  从这个案例中,你可以看出王?#35757;?#19978;司欣赏的是客户对员工提供服务方面的满意度,她选择的场合是联欢会,让这一点“自然”地从客户直接传递给上司,效果当然就不错了。
  三种人为你“抬轿子”
  作为“抬轿子”的帮手,客户无疑是绝妙的第一种选择,但还有另外一些?#24039;?#21487;以起很大的作用。
  第二种“抬轿子”的帮手是离上司很近的人,比如上司的司机、秘书或者亲信,你不但可以通过他们了解到上司的喜好,也可以巧妙地通过他们传递信息。
  第三种“抬轿子”的帮手是公司周围的一些小人物,比如大楼的保?#19981;?#32773;楼面搞清洁卫生的阿姨,你有没有加班他(她)们都看在眼里,只要他(她)们向?#20064;?#35828;一声你昨天又来加班了,?#20064;?#23601;会记在心里。这些人通常心理“地位”比较?#20572;?#22240;此尤其要表现出对这些人的尊重来,给他们一个笑容是每天必做的工作。相反,如果偶然冷眼相对,说不定无形中就给自己树了个隐形的敌人。
  看见王佳容光焕发的样子,我觉得她说得很有道理,既然自己做得很棒,为什么不聪明地让别人知道呢?

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职场人生

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