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大龄女:跳槽其实并不难

作者: 佚名  上传时间:2009-01-04  浏览:70
女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。与男人随时更换计划、目标的活动心思不同,很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。可是,别急着表扬女人们的?#39029;?#21487;靠,年近三十的大龄女们想说:不是我们不想另谋发展,实在是,跳槽怎么这么难?
年近三十 生活禁不起跳槽的玩笑
跳槽难的问题,主要发生在这一群年近三十,有一定社会经验和工作能力,在现有公司?#27425;?#25285;任要职也并没有什么发展空间的女人身上。
若是男人,恐怕早就另谋高就,?#36153;?#20840;新的发展空间去了,女人,却要顾虑更多。
难点一 ?#35851;?#20102;家庭的生活状态,跳槽心理负担过重
案例:
张女士,结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作,到了孩子两岁的时候,她想孩子大一些,她终于可以为自己的事业发展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活,但是真的跳槽之后,先生就开?#24613;?#24616;说她应该找一份轻松的工作,应该兼?#24605;?#24237;,她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序,工作感觉也很累。
分析:
年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太,但孩子的出生以及丈夫事业的发展都在逼?#20154;?#19981;得不放下自己在事业上的抱负,跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
难点二 年龄危机使得选择难度加大,跳槽决策顾虑重重
案例:
滕小姐,市场策划经理,从国外读书回来,发现挺难找工作的,对方挑自己,自己也变得挑剔起来,经营产品不好的不做,老板不好的不做,企业文化和自己不适应的不做,常常感觉步履沉重,迟疑不前,结果找了7个月的工作还是没有结果。
分析:
如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛?#23601;貳保?#32780;成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了,而未来的道路变得窄了,抉择变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中,而陷入跳槽难的恶性循环。
难点三 ?#24039;?#36716;变是跳槽的一个动力,也是一个障碍
案例:
林女士,一直是一个总经理助理的?#24039;?#20294;是新的职位是小企业的总经理,当她面对“跳槽”这个字眼的时候,她突然非常恐惧,因为在外人眼中,她是个女强人,干练果断,可是在她的心里,似乎永远在追随着什么。成为高层管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她难以平衡“得”与“失”。
分析:
跳槽是一场“和自己的?#27675;保?#23545;于一直以来习惯扮演的?#24039;?#24517;须放弃而重新扮演全新的?#24039;?#36825;经常会造成女性恐慌,不断地问自己:“我能行么?”?#23454;?#26368;后却产生了“我大概不行”的错觉而干脆放弃。
难点四 能力有限,却也不那么好控制
案例:
陈小姐,大学毕业之后换了多份工作,没有一份做得长,也并没有积累到什么工作经验。于是,找工作跳槽的时候,她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位,却仍然被各大企业淘汰掉了。
分析:
这样的简历总是被第一批淘汰的。公司招聘底层职位的时候通常更愿意选择一些刚毕业的应届生,他们薪水成本更低,又是新人比较好教导、控制。而像陈小姐这样年龄不小却能力有限,若再加上没有结婚生子,公司还将赔上婚假产假,还不如找个新人从?#26041;?#36215;。
正确思路引导跳槽之路顺利行进
其实,大部分的公司对于年近三十、已婚已育,有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的,她们既?#39029;?#21487;靠又刻苦耐劳,因为有了年龄的历练更有自己的见解,又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻?#22330;?#20110;是,这类大龄女想要跳槽之路走得更?#24120;?#20851;键还是要掌握正确的思路,克服跳槽难点。
思路1
跳槽,不要?#30465;?#25105;要什么?#20445;?#32780;要?#30465;?#25105;能够失去什么”
之所以这样说,是因为人的心理有一个特点“厌恶损失?#20445;?#20154;们很难失去曾经拥有的悠?#23567;?#24453;遇、尊重、成就等等,很多人?#23478;?#20026;“要”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。
思路2
跳槽,不要把前面的单位当成“归宿?#20445;?#32780;要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则,没有可以长期呆下去的单位,没有长期合作的老板,变化、新是职场的主旋律,所以,跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高,这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的,也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作?#24613;浮?
思路3
跳槽,不要过于在乎年龄,而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了,再不跳槽就来不及了?#20445;?#20294;是就跳槽而言,更加重要的是机会本身,要考虑这个机会是不是很有风险,是不是适合自己,是不是可以把握,是不是可以?#20013;?#21457;展,如果真是一个不错的机会,就要大胆地接受,如果没有把握,就不要轻举妄动。
思路4
跳槽,短期不要把家庭看得过重,长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是,短期会打破很多平衡状态,但是长期而言,在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以,跳槽,想选择能够给未来家庭带来幸福的工作,在跳槽前后的时间里,要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨,争取先生的理解和支持,或者请外援帮助自己。

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分类:

职场人生

关键字: 大龄 跳槽 其实 不难

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