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如何打入公司的主流群体

作者: 佚名  上传时间:2009-01-30  浏览:136
要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的,因为这是一个残酷的世界,充满?#21496;?#20105;。难怪就有那么多关于职业发展的书籍和文章,还有那么多专家建议你如何职业场上为人处事。
  但这些书籍和演讲文章总是遗漏了一个令人困惑的职业之谜:如何克服一个特殊的障碍,来达致成功的彼岸。这个障碍通常是个很大的问题,是因为你作为局外人而引起的,?#36141;?#20320;职业场上的主流群体完全“不同”。这些不同可以表现在多方面,比如种族、性别、宗教、民族、残疾、性取向、年龄或者语言。
  尽管在很多企?#30340;?#30830;实有“玻璃天花板”存在,有的甚至还是钢化玻璃做的,但你依然有可能获得成功。推荐以下七种策略和技巧,可有助于实现你的目标。
  1、首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。
  菲斯.霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是?#30053;?#35199;州第一位地方法院女法官。当问及她在取得现有成就的职业生涯中有否遭到敌意。“不,我没有。?#24444;?#35828;。“事实上,?#26131;?#26159;从相反方面去设想,直到敌意在?#26131;?#24049;的?#25104;?#28040;失为止。只是在事后我才会意识到某种敌意……我从不纠缠于琐碎的细节。”
  2、广交豪杰。结交朋友,建立社交圈,寻求前辈的指导,对每个人来说都是基本的职业技巧,但是如果你是一个“局外人?#20445;?#36825;些就?#20219;?#37325;要,遗憾的是做起来很难。
  最后成功的局外人都认为,你必须让主流文化的人们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子,充满自信地参与社交活动,接受对你表示友好的人们的提议。
  3、强调积极正面的东西。你必须拥有能成功的技巧和知识。那就是你?#36824;?#29992;的原因。但是如果你不是企业主流群体中的一个成员,你就得有些额外的素?#30465;?#35797;试下述方法:
  了解你所在领域内的最新潮流,想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。
  敢于冒险;勇于决策。
  抓住一切机会,调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上,强化你的书面和口头表达能力。
  认识到你的文化背景所具有的力量。
  4、善于表现自己。让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人,你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展,你得让人们知道你是谁,你做了些什么。
  沉默寡言,严格信奉权威,不愿听取建议,害怕“出人头地?#20445;?#19982;主流群体的人们无法和谐相处,如果你想使自己更引人注目的话,所有这些可能就是你必须克服的文化障碍。
  5、善于接受,不要牺牲。让你的文化和公司文化相适应。要从局外人变成局内人,并且真实地对待你自己,你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。你得做到:
  认识哪些文化特征是你不能放弃的,哪些是你愿意调适到符合公司文化的。
  不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步,而要看成是适应新环境的一种方式。 不要让你所在群体的其他人为你下结论,该在哪里划一条线。你得自己作出决定。
  如果公司歧视你的文化,如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突,如果你现有的职位不足以充分展现你的才能,那么如果你留下来的话,你可能就在作出牺牲了。
  6、知道你自己的权利。如果你认为你遭到不公平的对待,你该怎么办?你可以尝试自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式,或者找来同盟者帮忙。人力资源部、人事部和多元化及平等就业机会部的员工应?#27809;?#31449;在你的立场上,为你说话。如果遇到非法歧视,你可以考虑采取法律行动。法律会保护你的权益,对有关种族、性别、民族、年龄、怀孕或者残障等方面的不公平待遇,给你作出赔偿。在你采取法律手段之前,务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。
  另一种选择是辞职。另?#24444;?#23601;,找一个在企业文化方面更适合你的工作。如果辞职比留下来付出的代价更大,那就调整心态,继续?#19978;?#21435;。
  7、要有?#37117;?#24182;为此作出计划。有些人认为该来的都会到来,他们的才华能确保自己的成功。你还得做得更多。如果你想有所作为,除了你目前的技能,还得为了自己的利益多积极行动。
  为了推动你的计划,你得把你将来10年要实现的目标写下来。然后重要的工作开始了,那就是行动起来,实施计划,把目标变成现实。

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