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职场里会误导你的十种想法

作者: 佚名  上传时间:2009-03-31  浏览:88
步入信息化时代,人才竞争空前激烈,而一些思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。
想法1:我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时一定要从?#23548;?#20986;发,做到切实可行。
想法2:能当好下属就能当好主管
有人认为,只要能把本职工作做好,就能升任主管。其实不然,优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为作为主管还需要专?#23548;?#33021;以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力?#21462;?#25152;以,在某个职位做得好,并不表明你在其它职位也能做得好。
想法3:成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的?#25165;牛?#32780;不去主动地计划、经营自己的生活,这种人到头来只能是守株待兔,空欢喜一场。
想法4:做计划是人事部门的事
职业发展计划是组织和个人双方都参与的事,最终的实现者是个人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来应付自己的未来,对自己的职业发展应早作规划。
想法5:只有加班工作,才能得到赏识
有些人认为,在单位呆的时间越长,越能显出自己的勤奋。其实,工作效率和工作?#23548;?#26159;最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个卓有成效的工作者。
想法6:由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长;如果你失败了,你又会归咎于老板,而看不到自己存在的问题。
想法7:只有改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来,然后再去试着纠正弱点,这样才能扬长避短。
想法8:事无巨?#20184;家?#23613;力去做
有些人总说自?#22909;Γ?#32769;有干不完的事,由于事无巨细,浪费了很多时间和精力。因此,应该将要做的事做好计划,分清轻重缓急;要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。
想法9:生活是生活,工作是工作
有些人不愿意自己的配偶过?#20351;?#20316;,觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实,家庭的支持对于工作的成功很重要。
想法10:邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着?#24039;?#39640;”的心态。总是觉得别人的工作更理想,因此频频产生“跳槽”的想法,而没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系,直面新的矛盾和挑战。
 

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职场人生

关键字: 职场 误导 想法

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