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中小企业培训存在的十大误区

作者: 佚名  上传时间:2009-08-08  浏览:65
中小企业培训存在的十大误区
文/李见明
在为中小企业咨询和诊断过程中,发现大多数中小企业培训的效果不尽如人意,这主要跟中小企业在培训中存在的误区有关。国?#39318;?#20876;管理咨询师、清溢和衡高级顾问李见明进行了归纳和总结,主要存在以下十大误区,供大家参考:
1、流行什么就培训什么――培训跟风
2、培训不与公司的战略和业务对接――为培训而培训
?#22330;?#37325;视培训,但不知道给员工培训什么――培训缺系统规划
4、培训只注重一锅煮,而忽视针对性训练――缺个性化培训
5、培训师资重名头,不重视适合的才是最好的――师资选拔无标准
6、培训只重视现场反映,不重视培训后的实际效果――重形不重神
7、培训只是为了完成公司要求的任务,员工消极?#25191;エD―培训不与员工的职业发展相挂钩
8、培训计划完美,落实不到位――培训缺制?#32570;?#38556;
9、培训不重视培训前的策划和培训后的消化――不知道培训之功在培训之外
?#20445;啊?#22521;训不重视员工综合素质的动态跟进――没有建立和完善员工的培训档案

路过

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鲜花

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培训发展

关键字: 培训误区 企业培训 中小企业培训发展

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