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长春开展学习型组织创建活动

作者: 佚名  上传时间:2009-08-10  浏览:80
(高飞 记者郭立永)近日,中央党校的5位党建专家,就长春市纪检监察系统创建学习型组织工作进行实地考察,给予充分肯定,认为这是党的建设操作性很强的?#34892;?#36733;体和长效机制。

2007年以来,长春市各级纪检监察机关,紧密结合实际,开展“学习型组织”创建活动,包括建立共同愿景、实现自?#39029;?#36234;、开展团队学习、加强系统思考、改善心智模式等5项内容。

建立共同愿景,培育内在动力。长春市纪委把“推动科学发展观落实”和“做党的?#39029;?#21355;士、当群众的贴心人”、“出优秀人才、创一流业绩”等内容,确定为全市各级纪检监察机关的共同愿景,激发大家努力奋斗。

夯实自学基础,开展团队学习。?#35838;?#21516;志根据工作需要和自身实际,制定并执行自学与研?#32771;?#21010;,并在日常工作中开展团队学习。市纪委常委会发挥示范带头作用,凡属重要的问题,?#23478;?#20805;分讨论,实行先议后决;市纪委机关每年召开两次工作研讨会,每个内设部门选派代表,针对工作中的重点?#35757;?#38382;题,提出?#22278;摺?#26222;遍建立了“周例会”、“季总结”、“工作点评”等学习制?#21462;?

培养科学思维,加强系统思考。他们将工作中遇到的问题作为“麻雀”进行解剖,增强系统思考的能力。长春市软环境投诉举报中心根据工作需要和个人专长,建立了举报受理、要件审核、统计分析等7个“项目组?#20445;?#35753;?#35838;?#21516;志都有机会当组长,以促其增强系统思考能力。

开展“学习型组织”创建活动,增强了干部队伍战斗力,推进了各项工作的创新和发展。市纪委撤销了派驻市直部门的纪检组,成立了12个纪工委、监察分局,强化了对市直各部门特别是领导班子的监督;运用ISO9001和“流?#28120;?#36896;”的理念与方法,建立了科学、规范的机关管理体系;采用政务公开、创建“三满意”机关和明察暗访等方法,?#34892;?#35299;决了市、县(区)机关服务意识不强、行政效能不高等方面的问题。近两年来,长春市被评为全国政务公开先进单位、全国纪检监察信访工作先进单位,在中央纪委监察部召开的多个全国性大会上介绍工作经验。

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关键字: 学习型组织创建 第五项训练

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