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管理故事:兔子与胡萝卜

作者: 佚名  上传时间:2009-03-11  浏览:93
胡萝卜的种类与用途,小功不赏,则大功不立;小怨不赦,则大怨必生。     1.兔王遇到的难题
    南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下,兔子们过得丰衣足食,其乐也融融。可是最近一段时间,外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢?兔王发现,原来是一部分兔子在偷懒。
    2.奖励的必要性
    兔王发现,那些偷懒的兔子不仅自己怠工,对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为,既然干多干少一个样,那还干个什么劲呢?也一个一个跟着偷起懒来。于是,兔王决心要改变这种状况,宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。
    3.随意奖励,激起不满
    一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜,这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈,而且居然是效果适得其反的反响。
    有几只老兔子前来找他谈话,数落小灰兔的种种不是,质问兔王凭什么奖励小灰兔?兔王说:“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现,自然?#19981;?#24471;到奖励。”
    4.兔子们学会了变脸
    于是,兔子们发现了获取奖励的秘诀。几乎所有的兔子都认为,只要善于在兔王面前表现自己,就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为不善于表现,总是吃闷亏。于是,日久天长,在兔群中竟然盛行起一种变脸式(当面一套背后一套)的工作作风。许多兔子都在想方设法地讨兔王的欢心,甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优?#21363;吃?#21040;?#25628;现?#25171;击。
    5.有规矩才能成方圆
    为了改革兔子们弄虚作假的弊端,兔王在老兔子们的帮助下,制定了一?#23376;?#25454;可依的奖励办法。这个办法规定,兔子们采集回来的食物必须经过验收,然后可以按照完成的数量得到奖励。
    一时之间,兔子们的工作效率为之一变,食物的库存量大有提高。
    6.注意奖励制度的改革
    兔王没有得意多久,兔子们的工作效率在盛极一时之后,很快就陷入了每况愈下的困?#22330;?#20820;王感到奇怪,仔细一调查,原来在兔群附近的食物源早已被过度开采,却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。
    有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论,助长了一种短期行为的功利主义思想,不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。
    7.当规矩被破坏之后
    兔王觉得长耳兔说得很有道理,他开?#26082;?#26377;所思。有一天,小灰兔素素没能完成当天的任务,他的好朋?#35759;级?#20027;动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事,对?#32423;?#21161;人为乐的品德非常赞赏。
    过了两天,兔王在仓库门口刚好碰到了?#32423;跡?#19968;高兴就给了?#32423;?#21452;倍的奖励。此例一开,变脸游戏?#31181;?#26032;风行起来。大家都变着法子讨好兔王,不会讨好的就找着兔王吵闹,弄得兔王坐卧不宁、?#21507;?#19981;安。有的说:“凭什?#27425;?#24178;得多,得到的奖励却比?#32423;?#23569;?”有的说:“我这一次干得多,得到的却比上一次少,这也太不公平了吧?”
    8.胡萝卜?#19981;?#22833;去激励作用
    时间一长,情况愈演愈烈,如果没有高额的奖励,谁也不愿意去劳动。可是,如果没有人工作,大家的食物从哪里来呢?兔王万般无奈,宣布凡是愿意为兔群做贡献的志愿者,可以立即领到一大筐胡萝卜。布告一出,报名应征者好不踊?#23613;?#20820;王?#21335;耄?#37325;赏之下,果然有勇夫。
    谁也没有料到,那些报名的兔子之中居然没有一个如期完成任务。兔王气急败坏,跑去责备他们。他们异口同声地说:“这不能怨我呀,兔王。既然胡萝卜已经到手,谁还?#34892;乃既?#24178;活呢?”

路过

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握手

雷人
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管理小故事

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