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HR最反感哪四类求职者

作者: 佚名  上传时间:2009-01-04  浏览:104
一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试?#32423;浴?#26126;察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己?#21738;?#21147;过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在?#35802;?#31038;会实践活动中处于“主导地位”。
    二忌简历有错别字。“面试时,我最不能容忍的事情,就?#24378;?#21040;求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边?#20445;?#28982;后颇有礼貌地告诉对方“请回?#19994;?#36890;知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理?#22235;?#26102;很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
    三忌着装举止不得体。大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功?#30465;?br/>     四忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛,就不切实?#23454;?#24320;口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这?#20013;?#24577;比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这?#25191;?#23398;生更为反感。

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