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2005中国企业普通员工培训现状(二)

作者: 佚名  上传时间:2009-02-19  浏览:124
5.员工普遍认为参加培训后对工作帮助一般

   调查显示,员工在对参加培训后对工作的帮助的评价方面,有26.64%参与调查者认为对工作有很大的帮助,67.69%的参与调查者认为对工作有一定的帮助,另有5.68%的参与调查者认为没什么帮助。尽管参与调查者迫切希望企业给予更多的培训机会和培训时间,但真正参与培训后,员工普遍对培训效果评估满意度不高,员工个人认为,很难通过培训,达到对工作的行为改善层面。
6.员工对目前企业培训现状满意度一般

    调查显示,目前大部分参与调查者对中国企业的培训现状满意度一般。其中对目前培训现状非常满意的仅有4.58%,比较满意的占12.98%。认为一般的占40.46%,不太满意的占35.11%,非常不满意的占6.87%。从这组数字可以看出,80%以上的参与调查者对目前培训现状表示不满。表明我国企业培训体制存在着众多不足,有待企业负责培训工作的人员不断地改善培训工作。
7.参与调查者认为企业最需要改进培训内容

    参与调查者认为,目前企业培训工作最需要改进的是培训内容,69.47%的参与调查者对此表示不满。34.35%的参与调查者认为需要改进培训组织工作,25.95%的参与调查者认为需要改进培训时间,46.56%的参与调查者认为需要改进培训形式,41.22%的参与调查者认为需要改进培训讲师的选择,8.40%的参与调查者认为培训成本控制需要改进,另有2.29%的参与调查者对培训工作的其他方面认为有待改善。
8.管理技能的培训成为最受员工欢迎的培训

    调查显示,员工最希望参与的培训是管理技能培训,占62.60%,51.15%的参与调查者希望参加高层次的管理知识培训,48.85%的参与调查者希望参与专业理论培训,38.17%的参与调查者希望参与商务技能培训,32.82%的参与调查者希望参与基本技能培训,另有4.58%的参与调查者希望参与其他培训。由此可见,员工最希望企业提供管理知识及能力的培训,给自己更大的晋升空间。

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培训发展

关键字: 企业 普通 员工培训 现状

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