你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

培训需求分析的必要性

作者: 佚名  上传时间:2009-03-07  浏览:98
培训需求分析是对培训对象现状与将达到的要求的系统分析与探索。它是与组织和个人的业绩分析及目标设置紧密相关的。
    在进行人力资源开发前, 我们有必要对采取培训措施而将带来的回报有一个清楚的了解。培训需求分析要回答下面几个主要问题:
    - 培训要达到什么目的?
    - 通过培训要使哪些具体的行为和表现得以改进?
    - 可行性?目标和手段是否现实?
    - 投资回报率的估算?
    实施培训的最大成本实际上是员工因参加培训而失去的生产工作时间。它和培训差旅费合计约占总成本的80%。 而培训措施本身的直接成本,包括课程设计开发的费用,只占总成本的小部分.
    我们经常太匆忙地实施培训。然而忽略了是否每个培训措施都是得当的. 我们在做其它的投资行为时总是细心地核算,计划。以求得到最大的投资回报?#30465;?#38271;期以来培训总是做为职工教育的手段而没有明确的目标和任务定位。特别在一些国企中, 培训工作更加?#35272;?#20110;领导和上级部门的指令和要求而与本企业的现实问题和目标脱?#22330;?#25105;认为对培训需分的忽略实际上是对培训手段和效果缺乏信心及明确的目标造成的。 实际上还认为培训是纯成本消?#35759;?#19981;是人力资源开发的有效投资手段。
    在进行培训前,我们也应进行科学地分析。即一个简单的要求:?#26696;?#25105;个理由先”

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

培训发展

关键字: 员工绩效 培训需求分析 准则

免责声明 免责声明

     
今天nba新闻最新消息
秒速飞艇开奖是统一 彩票云南11选5开奖查询今天 六合彩的特马是多少 足彩进球彩18088期 四肖中特期期准免费资料 山西11选5开奖走势图 33期心水平特肖 重庆幸运农场怎样赚钱快又多 双色球开奖结果双色球开奖结果一 广东好彩1最高奖多少 彩票大奖机选改变命运 老11选5最新开奖结果走势图 双色球合买协议怎么写 重庆时时彩历史数据 广西快3每天开奖时间