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职场:尊重对手是尊重自己

作者: 佚名  上传时间:2009-03-16  浏览:125
在现代商场中、职场中,“尊重”成了稀有态度,人与人之间、同事之间、对手之间,到处充满着敌意和诽谤。
  一位营销公司总监给我讲过这样一件事情:公司招聘了一名新的营销代表,是一位很漂亮的女孩,不久,她的努力和聪颖得到了上司的赏识,业绩也不错,但同时,对她的流言蜚语也渐渐在公司内部弥漫,说是因为她得到了总监的偏袒才取得如此业绩,总监本人也被下属投诉。
  也许很多人会说这是嫉妒心理造成的,而我认为嫉妒的另一种解释就是缺乏尊重的恶性表现。对方强过自己,高过自己,不但没有由此产生尊敬,却用其他手段击垮对方而后快。很多人不知道尊重对方的职业水平和道德素养,而只从利益得失角度衡量彼此的关系,由此产生嫉?#30465;?
  尊重和佩服像一对双胞胎,看?#20808;?#24456;相像,其实有很大的不同。我佩服里瓦尔多的球?#24049;?#28789;感,但我不尊重他多次用假摔欺骗裁判,玩弄对手;我佩服泰森凶狠有力的拳头,但从来认为他是近乎一介莽夫;我佩服?#19994;?#23460;友泡妞的手段,但我对他视感情如快餐面的做法一直颇有微?#30465;?
  尊重是建立在一定的道德规范的基础上的,如果没有了这个前提,技术的先进和强大只能带来打击者、效仿者,而得不到尊重。正因如此,越来越多的跨国企业开始注重公众形象的建立和维护,其目的就是赢得公众、社会的尊重,最终赢得市场。
  人与人之间需要尊重,企业与企业间也需要尊重。经济的全球化和业态的发展,使企业间形成了各种价值?#30784;?#20379;应?#30784;?#20225;业间除了竞争,还有合作;除了价值链的关系,还有人的关系、组织的关系、团队的关系。而在这些关系中,尊重?#19981;?#20135;生?#24049;?#30340;效益,世界上没有永远的对手和敌人,只有永远的利益。

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