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赢得高薪靠什么

作者: 佚名  上传时间:2009-03-30  浏览:77
每个人都希望自己才尽所能,从而赢得最大限度的高薪。如何赢得高薪呢?不妨看看下面的意见:
慎选公司高薪来自于公司的高效益,如果公司经营状况不佳,还想追求高薪,那无异于?#30340;?#27714;鱼。选择公司,请注意三点:该公司机制是否健全;领导人是否具备前瞻性眼光;产品是否具有前景。
使业绩“可见化”高薪来自于个人工作的业绩,但业绩好?#27425;?#24517;能得到相应的报酬。原因在于:主管没有看到您的业绩,或是不经意间忽视了部属的表现。因此,聪明的你,不仅要做到创造业绩,还要力图使业绩“可见化”。最简单的做法是?#20309;?#33258;己建立一个业绩单,每季度或每半年填写一次。这样,年终?#24049;?#26102;,就有了强有力的证据来?#24471;?#20320;的业绩
了解公司薪资制度每家公司都有自己的薪资制度。有的强调年资或资历;有的强调过程与结果并重;有的公司强调个人表现;有的公司则极为看重团队表现。要想得到高薪,必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。
明确目标定薪酬生活中,许多人都不习惯对主管提出薪资要求,存在?#26696;?#25105;多少钱,我办多少事”的陈旧观念。其实,我们完全可以运用目标的方法来?#32423;?#34218;酬的幅度。
设法成为领导者这是一个强调专业分工、团队合作的时代。正常情况下,个人的成就是十分有限的。在此环境下,能够领导众人而创造业绩的人,就成了奇货可居的人,高薪自然不在话下。因此,成为高效能的领导者,是取得高薪的捷径。
拥有关键才能企业竞争是人才之争,掌握特殊技能的人,是企业竞争的利器,也是企业高薪聘请的对象。
丰富阅历企业竞争激烈,往往使企业愿意付高薪给诸如这样的两种人:一是掌握关键技术的专才;二是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才,可以?#34892;?#25972;合企业内部高度分工的各项资源,形成“综合效力”。
增加个人价值这是最重要的一点。不要追求高薪,而要追求提高个人的价值。没有个人价值为基础的高薪,只会昙花一现。所以追求高薪的第一步是:忘记自己要追求高薪,尽全力创造价?#23548;案?#21152;值。
 

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