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漂亮离职守则

作者: 佚名  上传时间:2009-03-10  浏览:97
根据某网站的不完全统计,离职的表现一般分为以下四种: 一、 大骂公司一通后离开; 二、 闷头离开; 三、 写封辞职信,在信中尽数公司的种种不是; 四、 对公司表示?#34892;唬?#36208;得潇潇洒洒。
而其中最后一项的比例仅为15%。
由于求职是想得到工作,所以每个人都会表现得非常重视,又是修饰仪表,又是准备措辞等等,然而对于离职,大部分人的想法都是草草了事就算,反正人都要走了,哪里还管得?#22235;?#20040;多?但其实离职也是为人处世的一个方面,它和做人一样,讲究的是好聚好散。职场很小,大家将来还是同行,还会有合作的机会,漂亮的离职手法,不仅能体现你个人的良好素质,?#19981;?#20196;你的最后一击干净利落,给人留下完美的深刻印象。
离职的基本守则一般可分为以下几步:
第一步 写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交?#21360;?#21521;公司表示?#34892;?#30340;礼貌用语。?#37096;?#20197;再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免?#23383;?#40657;字上留下对你不利的"案底"。
第二步 和上级主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求能否能够得到批准和支持,关键还?#27599;?#36825;一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职?#26576;?#20998;理由,记得这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用,所以它不应该只是一个借口,必须是个能真正站得住脚的理由。
如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己?#26576;?#34935;。因为即使你被说服而临时改变主意,你的?#39029;?#24230;?#19981;?#22312;未来大打折扣,所以还是尽?#35838;?#25345;"原判"比较妥当。
如果你是因为和公司意见不合,或者和主管发生争执而一怒之下离职,那就要更加小心,切忌不告而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。因为职场是个小圈子,尤其是将来如果你并不打算转行,你会发现,转来转去都只是这些公司和这些人,他们互相之间一定有联系,现在甚至很多公司在招聘的时候会检查你过去的工作表现,假如你不负责任地离去或者树敌过多,那么受到损害最多的一定还是你自己!
第三步 交接工作 在和主管谈妥?#21496;?#20307;离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你?#21592;?#39035;将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四部 人事?#20013;?决定离职之后,会有一系列人事?#20013;?#35201;办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系?#22836;课?#20844;积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关?#24213;?#21040;新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠?#20303;?
以上就是关于离职的一些基本步骤,?#27604;?#22312;具体的实施中,还必须注意以下几件事情:
Tip1 在还没真正获准离职之前,先不要在公司里走漏风声。有时候可能只是一时冲动或者还欠成熟的考虑,可是一旦被公司的同僚知道,甚至被一些"?#34892;?#20154;"知道,就会演变成最后不得不走的局面。
Tip2 在和主管的谈话中和写给公司的辞职信中,切忌用恶意的口吻诉说个别同事的种种不是,一方面既然要走,不妨给自己留些余地,另一方面,公司可能以后还要借重那些同事,所以很难接受你的意见,你更不知道这些话会不会传到相关的人耳朵里,在职场树立太多敌人,不是聪明的做法。
Tip3 在还未正式离开原公司前,先不要透露你未来将去哪家公司任职,等站稳脚跟后再说也不迟。
Tip4 切勿在离职后将原公司的客户或者资源一并带走,这是职场的大忌,虽然你可能一时解气或者能获得一些小利,但是对你的声誉和以及你在圈子里的名气会是得不偿失的影响。
总的来说,离职和求职一样,在每个人的职业生涯里都是非常值得重视的事,一次漂亮的离职,可能会使你终生都受益。

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