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求稳定,职场里的隐形危机

作者: 佚名  上传时间:2009-03-16  浏览:90
小渔在政府部门做公务员,对于两年前的这个择业决定,小渔?#20004;?#36824;耿耿于?#22330;?#23567;渔大学主修的是日语,按理说当年到日资公司工作最为对口,然而小渔优异的公务员考试成绩,使得“去日资做白领”和“做稳打稳扎的公务员”这两条经纬分明的职业道路,摆在小渔面前。小渔的父母对公务员的名气和稳定非常满意,而且看到公务员的不断?#26377;?#20197;及优厚的福利保障,听话的小渔听从父母的建议走进了“机关”。
  在一次大学同学会上,好友推荐了一个日资企业行政助理的职位给小渔,面对机会小渔反而?#28120;?#20102;:要不要跳槽?专业已经荒废了两年多,我还能行吗?于是小渔?#19994;?#20102;职业顾?#30465;?
  在职业顾问的引导下,小渔道出了她对目前工作的真实感受:两年来工作虽说得心应手,但是晋升机会非常小。稳定和安逸曾让小渔窃喜过一阵子,但日子一久,小渔便害怕她对职业生涯的追求和抱负会因此逐渐磨灭;而放弃现在的工作,小渔即不舍得这个“避风港?#20445;?#21448;担心专业荒废而不适应竞争。虽然心理天平倾向于跳槽,但是难免患得患失、左右为难,小渔没有了主张。
  职业顾问指出,什么该舍,什么该争取,其实很容易做判断。小渔的患得患失,归根结?#36164;且?#20026;没有明确的职?#30340;?#26631;。小渔希望自己的职业生涯获得成功,但她却不明确自己真正需要的是什么。职业生涯的航船,让自己来掌舵。
  在职业顾问看来,小渔的事业心很强,渴望成功。但两年稳定、安逸的工作,为“惰性”的滋生创造了条件。小渔希望去接受“机会?#20445;?#20294;“惰性”在拖后?#21462;?#36890;过“职业倾向性”和“职业满意?#21462;?#30340;测评,加上对小渔的心理引导,职业顾问认为,跳槽没商量!
  职业顾问认为,虽然放弃公务员的工作,意味着重新开始,意味着有失败的可能,但是同样?#19981;?#26377;成功的机遇。让小渔迟迟下不了决心的,就是因为贪图公务员的稳定性。看重了“稳定?#20445;?#23601;会停滞不前。古人云:“生于忧患,死于安乐?#20445;?#35828;的就是这个道理。即然小渔已经意识到目前工作的发展空间有限,这作为堵在职业道路的大石头,如果靠个人力量不能搬开,你也许就?#27599;?#34385;重新寻找一条职业道路。
  职业顾问进一步指出,小渔是有去日资企业工作的职业含金量的。其一,虽然两年的公务员工作,荒废了专业,但毕?#39038;?#24180;的日语学习,小渔可以很快地拾起。更何况小渔平时经常温习日语,而那些过去考出的PASS也能继续发挥它们的作用。其二,小渔这两年工作积累的工作经验,也是一比可贵的?#32856;唬?#26085;常行政工作自然不在话下,而政府部门的工作履历,?#21442;?#23567;渔的工作经历增色不少。职业顾问认为,小渔是有实力跳槽的,也许在开始阶?#20301;?#20135;生一些不适应症状,?#33151;?#24403;它是你的第一份工作,这样你就可以坦然面对了。
  最终,小渔选择了跳槽,不是因为听取了职业顾问的建议,而是她真正理解了职业顾问话语中的更深的涵义--工作不是为了生存,而是为了生活,所以,你的职业生涯也应该有质量。明确你的职?#30340;?#26631;,规划你的职业蓝图,不断进取,与“惰性”抗争到底,你才能?#23454;?#32844;涯顶峰。

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