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稳坐职场不败之四大法则

作者: 佚名  上传时间:2009-03-25  浏览:88
一、尽可能占据公司关键性的岗位。
  如财务、销售、研发、设计、各生产经营部门主管、专业技术主管等岗位的员工,往往是企业的支柱和骨干力量,公司因种种原因需裁员时,一般都注意保留重要或关键岗位的员工,而对一些无关紧要、能召之即来挥之即去岗位的员工,则“优先”列为裁员对象。因此,企业员工应力争进入公司的重要或关键的管理和技术岗位。
  二、创造出色的工作业绩。
  企业总希望员工努力勤奋的工作可以为企业带来更多的成果和效益,因此,作为员工就应与其他同事搞好合作,在本职岗位创造出色的业绩,从而使自己的管理水平或技术水平得到公司的赏识和认可。企业对这样的员工,除非遇到特殊情况,一般是不会轻易与其终止劳动关系的。
  三、不断更新知识和技能。
  21世纪是知识经济的时代,在这样的大背景、大趋势下,择业就业?#19981;?#21457;生重大的变化,在新的时代,员工若想跟上时代前进的步伐就需不断学习和更新知识,提高技能,使自己成为一专多能的复合型人才,在企业里可派上多方面的用场。这样就不?#36164;?#19994;,即使失业,?#19981;?#24456;容?#36164;?#29616;再就业。
  四、适时择机跳槽。
  新经济时代中,一个人不可能在一个单位就业终生。因为企业本身在竞争和发展中?#19981;?#26377;破产倒闭的风险。为避免因企业生产经营风险造成的失业风险,企业员工不能“坐以待?#23567;保?#24212;审时度势,在企业发?#39592;?#26223;不佳、生产经营走下坡?#38750;?#26080;转机的情况下,适时择机跳槽,转移工作单位,“东方不亮西方亮?#20445;?#20197;免失业风险降临到自?#21644;?#19978;时一下子抱不到“佛脚”。

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