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六个“秘笈”帮你保住饭碗

作者: 佚名  上传时间:2009-02-16  浏览:106
在经济持续不景气,企业相继重组情况下,雇员需要大力保持自己的“受聘”叫座力。
1.积极迎接改变
K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅,他的上司升迁了,K满心以为自己可以获得提升,但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒,处处不合作,把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然赏识K的才能,但由于K和其他同事的合作关系已被破坏,最终公司只好裁掉K。
在市场?#26412;?#21464;化的形势下,改变已是常态,虽然倾向?#21442;?#26159;人的本质,但既然变化无可避免,与其消极抵抗,不如积极迎接改变。
2.让人看见自己的存在
工作出色但没有?#35009;?#20154;知道,会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在公司高层面前表示意见和做口头报告?#20445;?#24212;多做些?#24613;?#24037;作,适当展现自己的能力。在企业外则应把?#25214;?#20123;演说机会,或担任专业团体的干事,让公司以外的人认识你。
3.主动管理自己的事业
能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制,但能否使自己有市场价值绝对是你自己可左?#19994;?#20107;;被动地让市场决定你的前景,不如主动迎接挑战,首先要做的便是管理自己的事业,定期检讨自己在公司和劳动力市场的位置、所拥有的技能是否在现时和将?#27425;?#24066;场所需。
4.有弹性
不要再被?#35009;?#32844;务范围?#24471;?#38480;死,认为这不是你的职责之内;新的工作可让你接触新的事物,学习新的技能和知识,从而提升你整体的就业能力。
5.有专门技能
要在劳动力市场有叫座力,专门技能已是不可少的,但你的专门技能必须与时并进。
6.保持?#24049;?#30340;关系网络
如果你通过报纸的招聘广告找工作,你面对的竞争对?#36136;?#30446;动辄上千;如果你是通过你的关系网络找工作,例如你的旧上司需要聘请助手,那你的对手可能只是几人,甚至根本没有对手。两者的成功率相差多大显而易见。

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