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工作不只需要才智与疯狂

作者: 佚名  上传时间:2009-01-07  浏览:82
如今之世,仅靠疯狂地工作和天赋的才智就想心想事成,恐怕是难以如愿了。你必须好好琢磨你的老板。你的雷达必须随时准备着;胜任工作与升职?#26377;?#30340;关键在于:要让自己和老板同步,她的状态、需要等?#21462;?
  具体实施计划如下:
  1.合拍的时钟
  首先要调整你的时钟,让你的和老板的钟摆合拍。好好分析她的精力分布周期,如果你知道她在早上精神最好,那就在早晨向她做实质性的汇报;还有,要研究她最欣赏手下的哪些?#20998;省?
  2.体察她的言语方式
  老板们的言谈往往不出此三种类型:视觉型(她们通常会说“我看到,或是“我可以想象到)、听觉型(我听说我们已没有回旋的余地了)和感觉型(我感觉我们的表现不错)。所以在可能的情况下,使用你的老板常用的说话方式。
  3.解码她的身体语言
  语言学家认为人们之间超过90%以上的交流都是通过非语言方式完成的,所以倾听不仅要用耳朵,更要用眼睛。
  4.侦察她的办公室
  办公室里的状况常常能反映我们是什么样的人。如果办公室一尘不染,井然?#34892;潁?#21487;以毫不?#28120;?#22320;判断出,这个老板是个讲求纪律的人。而房间里随处可见朋友与家人?#35745;?#21017;?#24471;?#32769;板非常欣赏人的社交能力。对桌面状况的分析也不可忽略:城堡式的办公桌,整齐地码放着文件,这样的老板自然?#19981;?#21516;样相当有自我管理能力的职员。而桌面显得散乱而没有头绪的老板,也就比较容?#36164;?#24120;改变主意,人云亦云了。
  5.迎风上还是逆风行
  奉承和拍马屁之间是有差别的,前者善加颂扬,而后者则寡廉鲜耻地乱捧一气。
  拍马屁者无休止地吹捧更使自己变得丝毫不值得信任。善于奉承的人,绝不滥加赞誉,只有在那些老板自己也觉得超人一等的地方才稍加使用。那?#27492;?#20123;什么呢?动用你的观察力所收集到的所有细节,比如说了解到她的儿子是个超级足球迷,而今天的报纸上正好有最新的足球战况,把它递?#20808;ィ?#30631;吧,你的观察力和体谅人肯定会让她感动的。
  如果她是在大厅或是外面碰到你,问你近况如何,那可以一两句话带过。如果你们在电梯里或是在一起随便聊些无关紧要的事情,比如天气什么的,而相反的,如果她问你怎么过的周末,那就简单说几句(这可不是侃的时候),反正随时让她来控制聊天的长度和气氛。
  此外还要记住,老板偶然地同大家打成一片并不表示你可以忘乎所以。办公室的聚会上,她可能会非常和蔼可亲,但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的职业性。也许在不知不觉间,你?#19981;?#25104;为雇员们争相品读的老板。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

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