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与老板相处的9个原则

作者: 佚名  上传时间:2009-01-17  浏览:88
每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和?#32769;?#22788;,对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考:
  一、倾听
  当上司?#19981;?#30340;时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不?#19981;?#37027;种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
  二、简洁
  简洁,就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。 准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内,明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告,那最好就在文章前面搞一个内容提要。
  三、讲一点战术
  不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度?#27425;?#39064;,看到某些可取之处,也可能没征求你的意见。如果你认为不合适,最好用提问的方式,表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况,效果将会更?#36873;?#21035;怕向上司提供环消息,当然要注意时间、地点、场合、方法。
  四、解决好自己分内的问题
  没有比不能解决自己职责分内问题的职?#22791;?#20351;经理浪费时间了。
  五、维护上司的形象
  你应常向他介绍新的信息,使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过,这一切应在开会之前向他汇报,让他在会上谈出来,而不是由你在开会时大声炫耀。
  六、积极工作
  有经验的下属很少使用“困?#36873;薄ⅰ?#21361;机”、“挫折”等术语,他把困难的境况称为“挑?#20581;保?#24182;制订出计划以切实的行动迎接挑?#20581;?#22312;上司前谈及你的同事时,要着眼于他们的长处,而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
  七、信守诺言
  如果你?#20449;?#30340;一项工作?#27426;?#29616;,他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确?#30340;?#20197;胜任时,要尽快向他?#24471;鰲?#34429;然他会有暂时的不快,但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。
  八、了解你的上司
  一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他,并知道他的愿望和情绪的下属。
  九、关系要适度
  你与上司单位中的地位是不同的,这一点心得有数。不要使关系过度紧密,以致卷入他的私人生活之?#23567;?#19982;上司保持良好的关系,是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的,你能尽职尽责,就是为上司做了最好的事情。

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