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职业生涯12个最致命的想法

作者: 佚名  上传时间:2009-03-15  浏览:95
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。
但是,身为企业?#23567;?#39640;级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标?#21363;?#26696;的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在?#27425;?#20449;念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属?#26696;?#22810;、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,?#36861;住?#36339;船求生?#20445;?#30041;下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他?#22278;?#23646;要求太多时,大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其?#25285;?#19981;同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一?#23458;?#22303;机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生?#19981;?#24341;人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
7、过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停?#22815;?#26834;,反而想用更高的功绩来弥补之前的?#20449;担?#32467;果成了常败将军。
这种人大多是心理?#20808;?#20047;肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者,?#19981;?#26462;人忧天。采取行动之前,他会想像一切?#22909;?#30340;结果,感到?#23396;?#19981;安。
这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查?#20445;?#20102;解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情?#24120;?#25913;变行为。
10、不懂装懂
工作?#24515;?#31181;不懂装懂的人,?#19981;端担骸?#36825;些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:?#25300;?#20570;不好任何工作。”
他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不?#19981;?#23398;习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任?#20445;?#25152;以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重?#34987;尽?
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能?#36739;?#35828;。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以?#25285;?#20160;么不能说。什么样的MM最好找工作。。。。
12.?#19994;?#36335;到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。?#25300;?#36208;的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的?#24039;?#21487;有可无,跟不上别人,也没有归属?#23567;?
 

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