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职场新人不良心理素质剖析

作者: 佚名  上传时间:2009-01-17  浏览:144
近期公司刚刚招聘了一批应届毕业生,看着这些职场新人,就想起当年?#19994;?#21021;走向职场时一样,怀着对未来美好的憧憬,带着各自的理想和抱负,走上工作岗位和纷繁的社会。但是,经过培训、试用,我发现很多应届毕业生常常被怀念学生生活、心理状态不佳、人际交往病态心理、不能适应新环境?#20219;?#39064;困扰着。心理素质特别欠妥,并且形成某些隔膜和屏障,在一定程度上阻碍了他们交朋结友和适应工作及社会。
  通过分析发现,应届毕业生?#26377;?#22253;到社会是人生的一个重大转折,在这一过程?#26657;?#38754;对新的环?#22330;?#26032;的?#24039;?#20174;未经历的工作,还有更激?#19994;?#31454;争、更复杂的人际关系等等,他们中?#34892;?#22810;人很难适应,因而出现一些不良心理。若职场新人在工作生活?#24515;?#27880;重自身修养,努力克服以下种种不良心理,那就将为其职场高升而锦上添花:
  ?#21592;?#24515;理
  也许受家庭环境因素,有些人容易产生?#21592;案校?#29978;至瞧不起自己,只知其短不知其长,甘居人下,缺乏应有的自信心,无法发挥自己的优势和特长。有?#21592;案?#30340;人,在社会交往中办事无胆量,习惯于随声附和,没有自己的主见。这种心态如不改变,久而久之,有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。由于种种原因,他们不能自主地按照个人意愿去选择职业和单位。但社会职业偏见是客观存在的,当有些毕业生“不幸"进入了遭受冷遇和歧视的职业和单位时,他们不论对是对自己的职业和单位还是对自己,都会产生一种误解和轻视,在与进入所谓的“热门"职业和“好"单位的同学比较时,便不由自主地背上了?#21592;?#30340;心理负担。
  ?#20248;?#24515;理
  很多应届毕业生,刚刚走向社会,因为涉世不深,阅历较?#24120;?#24615;格内向,不善辞令的人,导致内心胆怯、怕事、懦弱、拘谨,害怕困难,意志薄弱;害怕挫折,情感脆弱;害怕交际,性格软弱,平时寡言少语,行动拘束,容易逆来顺受和屈从他人,遇事退缩,极其胆小怕事,多一事不如少一事,不愿与人多交往。从而阻碍自己计划与设想的实现。?#20248;?#24515;理是束?#20811;?#24819;行为的绳索,理应?#29616;?#24323;之。
  退缩心理
  由于他们在走向社会前的自我评价较高,但社会评价却要低得多,这常常引起他们产生自我否定的心理。假如在工作中遭到?#22797;未?#36133;,就会自愧无能,失去了生活的勇气和信心,对自己是否?#24515;?#21147;表现或做某些事情表示怀疑,结果可能会由于心理紧张、拘谨使原来可以做好的事情弄糟了。认同外界对自己的低评价,甚至在以后的工作中胆怯畏惧,退缩不前,垂头丧气、耿耿于怀,?#21592;?#20813;自己的自尊受到伤害。缺乏视困难挫折为成功之母的信念。
   猜疑心理
  有猜忌心理的人,往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物,整天疑心重重、无中生?#23567;?#27599;每看到别人议论?#35009;矗?#23601;认为人家是在讲自己的坏话。?#21830;?#25552;心吊胆地生活、内心总有解不开的疑惑,总有摆脱不了的矛盾、活的很累。因为这种人心有疑惑不愿公开,?#37319;?#19982;人交心,整天郁郁寡欢。由于自我封闭,阻隔了外界信息的输入和正常的人际交流,便由怀疑他人到怀疑自己。猜忌成癖的人,往往捕风捉影,节外生枝,?#31561;?#36947;四,挑起事端,其结果只能是自寻烦恼,害人害己。
  排他心理
  这个世界上唯一不变的真理就是一切均在变!自高自大的人使自己总是过高估计自己的能力,接收不了别人的意见或做法。而人类已有的知识、经验以及思维方式等,也需要不断地更新,否则就会失去活力,产生副效应。排他心理恰好忽视了这一点,它表现为抱残守缺,拒绝拓展思维,促使自己只在自我封闭的狭小空间内?#31561;?#23376;,由自我欣赏、自我陶醉转化为自?#19968;?#30097;、自我?#36141;蕖?
  逆反心理
  初生牛犊不怕虎,很多应届毕业生为了维护自尊,而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态,总爱与别人抬杠,说观点一定要和别人不一样,一定要与别人的意思相反,而不管谁的观点正确。以此表明自己的标新立异。对任何事情,不管是非曲直,你说好他偏偏说?#25285;?#20320;说一他偏说二,你说辣椒很辣,他偏说不?#34180;?#36870;反心理容易模糊是非曲直的严格界限,常使人产生反感和厌恶。
很多人均把人生如戏当作自己的座右铭,更把交朋?#35757;?#20316;是逢场作戏,认为人一走茶就凉,世界上没有真正的情义。他们往往朝秦暮楚,见异思迁,且?#19981;?#21561;牛,说大话。经常戴着虚伪的假善面具穿梭于周围的人群?#26657;?#36825;种人与人之间的交往方式只是在做表面文章,因而常常得不到真正的友谊和朋友。
  贪财心理
  有大部分人认为交朋?#35757;?#30446;的就是为了“互相利用",因此他们只结交对自己有用、能给自己带来好处的人,而?#39029;?#24120;是“过河拆桥"。这种人际交往中的处处相互利用,处处占便宜的心理,最?#25214;不?#20351;自己的人格受到损害。
  冷漠心理
  对他人冷淡漠然的消极心态,?#35759;?#19982;自?#20309;?#20851;的人和事一概冷漠对待,对人怀有戒心甚至敌对情绪,既不与他人交流思想感情,又对他人的不幸冷眼旁观、无动于衷,显得毫无同情心。更为?#29616;?#32773;,甚至错误地认为?#26434;?#23574;刻、态度孤傲,高视阔步,就是自己的?#26696;?#24615;",致使别人不敢接近自己,从而失去了更多的朋友。
  ?#25307;?#24515;理
  或是因自己急于成才、渴望成功的“雄心壮志"在?#36136;?#38754;前一?#26410;问?#21040;打击,感到前途无望,目标渺茫;或是因工作上受到挫折、受到领导批评而对自己缺乏信心;或是对周围的人和事太不满意,但又无奈;或是自己遭受了不公平的待遇,于是他们中一些人就兴趣索然,意志衰退,对?#35009;炊际?#21435;兴趣,都觉得“没劲"。生活上感到?#25307;椋?#31934;神上十分怠倦,自认为“活得太累",工作应付着干,每天懒懒散散,凑合着打发时光。
  抑郁心理
  校园让他们习惯了集体生活,习惯了集体生活的热闹与丰富多?#30465;?#32780;工作后,往往是一个人住在一个独立的空间,生活单调而枯燥,没有了朝夕相处的朋友,也不再有往昔的热闹。而在新的环境?#26657;?#25110;因畏惧复杂的人际关系,或因缺乏人际交往的技巧,新的人际支持系统又不能很快建立起来,甚至还常因性格、观念、认识等方面的不同而与周围的人发生争论、冲突,导致人际关系出现紧张,陷入一种深深的孤独和抑郁。
  失落心理
  初始的就业心理,带有很大的理想主义色彩,过于美化?#36136;怠?#32654;化职业,因而毕业前他们对未来工作生活的期望?#21040;?#39640;,并希望走向社会后尽快得以实现。然而,这种一厢情愿的想法常常落空。当发现工作环境或工作条件比想象的要差得多,自己得不到想要的待遇,甚至与中学同学或没有上过大学的人的收入?#23478;?#20302;时;当发现单位领导对自己并不是想象?#24515;?#20040;重视,自己在单位也只是人微言轻时;当自己的工作成果经常遭到同事或领导的否定时,失落和沮丧便会在内心油然而生,他们的情绪会一落千丈,甚至一蹶不振,影响到继续努力的信心。
  ?#23396;?#24515;理
  由于工作后生活的强?#21462;⒛讯?#21644;紧张度?#25216;?#22823;,生活的节奏?#24067;?#24555;了,他们中有些独立生活能力不强的,到了新的生活环境下不善于安排自己的生活,再加上还有很多工作与学习的任务,因而常常陷入到一?#32622;?#20081;无序的状态;上级交给的任务,因受客观条件的限制,加上主观努力不够,没有完成或不顺利,心理便压上了沉重的负担,使得他们处于惴惴不安状态。生活、学习与工作中的问题已经让人紧张不堪了,复杂的人际关系和激?#19994;?#31454;争?#36136;?#24471;他们心理丝毫不能放松,时时处于紧张、?#23396;?#20043;?#23567;?#39640;度的紧张?#23396;牽?#20351;得一些人精力不能集?#26657;?#29978;至于常常失眠和头痛。
  浮躁心理
  刚踏入社会且喜好?#26102;?#30340;毕业生看到与自己年纪相仿的同事?#26377;?#26187;职,或者?#24039;?#26049;不少人挣了大钱,住上了新房,开起了小?#25285;?#23601;心浮气躁,“急不可耐"的跃?#23621;?#35797;。工作安不下心来干,甚至盲目的跳槽,想一下子也达到别人的水平。由于受个人实力或外界条件所限不能如愿时,又陷入无尽的烦恼之?#23567;?#38271;期在这种状态下生活,内心的和谐和宁静就常常被打破,甚至出现的情绪的紊乱状态。
  抱怨心理
  由于工作环?#22330;?#26465;件、待遇等达不到自己的期望,或者是对工作或领导本身有不同意见,但未被重视或采纳,因而表现出对?#36136;?#30340;不满,要么在工作中?#32010;?#28385;腹,要么以消极工作表示反抗。最后是时间一长,工作满意度下?#25285;?#20869;心就很烦躁,结果留给领导不好的印象,从而影响了升职和?#26377;劍?#26368;后导致他们陷进了抱怨的恶性循?#20998;小?
  作为一名职场新人,若存在上述这些不良心理,则会压抑了自己的潜能,牺牲自己心理机能和品质的发展,因而不仅阻碍了自己?#24039;?#36716;换和心理适应的顺利进行,?#29616;?#22320;损害自己的身心健?#25285;?#32780;且直接影响到自己工作的工作热情和工作效率,从而影响着单位的效益和发展。因此,不论是其本人还是单位的领导,都应该对这些不良心理予以重视,并采取一定的措施进行调适

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职场人生

关键字: 职场新人 法国 员工 裁员 CEO

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